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　　6.筆試成績復核�？忌鷮τ谌笨�、零分和違紀違規(guī)三種情形有異議的，可在成績公布后的5個工作日內申請成績復核。除上述情形外，原則上不接受考生查分申請。

　　（二）面試

　　1.資格復審。面試前，各招聘單位須對應聘人員進行資格復審。自治區(qū)直屬事業(yè)單位資格復審工作由各招聘單位負責，盟市以下（含盟市）事業(yè)單位資格復審工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌部署安排下進行。資格復審時間、地點等在報名網(wǎng)站或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）上另行公告。

　　從筆試成績達到筆試最低合格分數(shù)線上的應聘人員中，按照每個崗位進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3：1的比例由高到低的確定進入資格復審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出3:1的，全部進入資格復審范圍；筆試成績最低合格分數(shù)線上人數(shù)不足3:1的，按實際人數(shù)確定資格復審人員范圍。

　　定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”按照每個崗位進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)5：1的比例由高到低的確定進入資格復審范圍的人員。凡筆試成績并列且超出5:1的，全部進入資格復審范圍；筆試成績最低合格分數(shù)線上人數(shù)不足5:1的，按實際人數(shù)確定資格復審人員范圍。

　　2.組織面試。自治區(qū)直屬事業(yè)單位面試工作由各招聘單位或委托第三方考試機構組織實施；盟市以下（含盟市）面試工作在各盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門的統(tǒng)一安排部署下進行。面試具體時間、地點、方式等內容，請應聘人員隨時關注內蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）。

　　3.部分崗位加試。通過資格復審的報考“兼通蒙古語言文字”崗位應聘人員在面試環(huán)節(jié)前須進行蒙古語言文字翻譯水平加試，應聘人員需現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格后進入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應聘人員筆試成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。通過語言加試后，報考“兼通蒙古語言文字”崗位應聘人員在面試環(huán)節(jié)時只能使用國家通用語言答題。

　　4.面試方式、分數(shù)線。應聘崗位的面試采取結構化、說課、試講、技能測試、情景模擬等一種或多種方式進行，滿分100分。面試前，組織實施部門須在面試公告中明確劃定面試合格分數(shù)線的方式。

　　采取結構化面試方式的，對實際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場（同試題、同考官組）所有考生的面試平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)；采取其他面試方式的，無法計算平均成績的，招聘單位須在面試公告中公布事先確定的面試合格分數(shù)線。

　　5.總成績合成。面試結束后，組織實施部門通過內蒙古人事考試網(wǎng)或盟市人事考試網(wǎng)（或盟市人力資源和社會保障局官網(wǎng)）等公布應聘人員的總成績。其中，采取試講、說課方式的崗位按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成；其他崗位按照筆試成績、面試成績各占50%的比例合成。考試總成績按百分制計算，并保留小數(shù)點后三位。

　　五、體檢和考察

　　按照每個崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序；筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測驗成績高低排序，然后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍的人員。職業(yè)能力傾向測驗成績也并列的，由面試組織方進行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢考察范圍的人員。定向招聘“優(yōu)秀嘎查村（社區(qū)）黨組織書記”按照3：1比例確定進入體檢和考察范圍人選，差額考察，擇優(yōu)聘用。

　　1.體檢。體檢機構由自治區(qū)或盟市事業(yè)單位人事綜合管理部門會同同級衛(wèi)生健康行政部門確定。體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。

　　2.考察。考察工作由招聘單位具體組織實施�？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論，并報主管部門核定。