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　　筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　�。�六）體檢

　　1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

　　按招聘崗位及人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施體檢，自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施體檢。各地（州、市）體檢的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.體檢要求

　　體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢組織實(shí)施部門須提前通知參加體檢的人員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。體檢人員按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)事業(yè)單位主管部門及各地人力資源和社會(huì)保障局的通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　（七）考察

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施考察，自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施考察。各地（州、市）考察的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。

　　考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見，考察歷屆畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見，考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見，考察從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)人員應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見。

　　在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的人員（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外），考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　�。ò耍┕�示

　　自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施公示，自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施公示；各地（州、市）、縣（市、區(qū)）公示的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

　　自治區(qū)區(qū)級(jí)事業(yè)單位須通過自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站或事業(yè)單位主管部門、事業(yè)單位的官方網(wǎng)站公示擬聘人員。各地（州、市）須在地（州、市）人力資源和社會(huì)保障局的官方網(wǎng)站公示擬聘人員。公示期不少于7個(gè)工作日。

　　經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)程序辦理擬聘人員聘用手續(xù)（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）。公示有異議的，由公示組織實(shí)施部門調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘人員聘用資格，并按照考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)確定體檢、考察、公示人員。

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　　招聘單位與擬聘人員應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當(dāng)理由、逾期未與招聘單位簽訂聘用合同的，視為應(yīng)聘人員自行放棄聘用資格。招聘崗位出現(xiàn)空缺，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑補(bǔ)錄須從報(bào)考相同崗位入闈面試人員中按考試總成績(jī)由高分到低分排序依次遞補(bǔ)，并對(duì)調(diào)劑補(bǔ)錄人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。2025年7月31日前，未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格，該崗位不再遞補(bǔ)。

　　事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般為6-12個(gè)月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　四、紀(jì)律監(jiān)督

　�。ㄒ唬┍敬喂�開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。