亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　2.資格審查部門

　�。�1）自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施資格審查；自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施資格審查。

　�。�2）各地（州、市）、縣（市、區(qū)）資格審查的組織實(shí)施由各地（州、市）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)。

　　3.資格審查要求

　　資格審查部門（單位）應(yīng)根據(jù)崗位要求的資格條件，對應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。留學(xué)歸國等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門（單位）應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過審查。面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位，2022年至2025年畢業(yè)生均可報考，無需提供未就業(yè)證明。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時間內(nèi)，未遞交資格審查材料的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入面試。對沒有通過資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查部門（單位）有義務(wù)接受其詢問并告知原因。

　　面試入闈人員須持打印的《報名表》、準(zhǔn)考證以及有效身份證件、畢業(yè)證（2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明）及報考崗位需要的其他材料到資格審查部門進(jìn)行審查。

　　報考有其他資格條件要求的崗位須提供相應(yīng)證明:

　�。�1）西部計(jì)劃志愿者，須提供地（州、市）以上西部計(jì)劃志愿者管理辦公室（團(tuán)委）證明或志愿服務(wù)證書原件、復(fù)印件。

　�。�2）“三支一扶”人員須提供地（州、市）人力資源和社會保障部門證明或期滿服務(wù)證書原件、復(fù)印件。

　　（3）退役軍人須提供退伍證原件、復(fù)印件。

　�。�4）駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人、在新疆縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作的各類國家工作人員、援疆干部、新疆戶籍人員的配偶和子女須提供與關(guān)系人的關(guān)系證明材料。

　�。�5）機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員須提供所在單位和所在人事管理權(quán)限部門同意報考的證明。

　�。�6）報考崗位要求取得相應(yīng)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的，需提供證書原件、復(fù)印件。

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報考資格或聘用資格。應(yīng)聘者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)的，給予取消本次報考資格的處理；應(yīng)聘者有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予取消本次報考資格的處理，并記入事業(yè)單位公開招聘考試誠信檔案庫，記錄期限為5年。

　�。ㄋ模┟嬖�

　　1.組織實(shí)施

　�。�1）自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施面試工作；自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施面試工作。

　�。�2）各地（州、市）、縣（市、區(qū)）面試環(huán)節(jié)由各地（州、市）人力資源和社會保障局組織實(shí)施。

　　2.面試要求

　　面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個考官小組的，應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過程。

　　參加面試人員須按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門及各地（州、市）人力資源和社會保障局通知的時間到指定候考地點(diǎn)集中。面試期間，對面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場，面試成績當(dāng)場公布。應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

　　（五）總成績計(jì)算

　　《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。

　　1.綜合管理類崗位總成績計(jì)算

　　總成績=（筆試總成績÷3）×50%＋面試成績×50%。

　　2.其余崗位總成績計(jì)算

　　具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)含量的專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能強(qiáng)技術(shù)復(fù)雜程度高的工勤技能崗位:總成績=（筆試總成績÷3）×30%＋面試成績×70%；一般輔助性專業(yè)技術(shù)崗位和一般性工勤技能崗位：總成績=（筆試總成績÷3）×40%＋面試成績×60%計(jì)算。（具體比例設(shè)置情況詳見《崗位表》附件1）