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　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

　　(三)資格審查

　　資格審查分為初審和復(fù)審,且資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。

　　1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

　　2.復(fù)審:采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式。筆試結(jié)束后,根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍資格復(fù)審人員。應(yīng)聘人員需將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及通過人員名單在湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

　　2.考試方式

　　(1)崗位A01(實(shí)訓(xùn)教師)

　　采取筆試、技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,技能測(cè)試成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析問題能力、文字表達(dá)能力及公共基礎(chǔ)知識(shí)、中國教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展等相關(guān)理論知識(shí)的掌握情況,總分100分。

　　技能測(cè)試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍技能測(cè)試人員(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。技能測(cè)試采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力等基本素質(zhì),總分100分。

　　(2)崗位B01—B12(專任教師)

　　采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,試講成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析問題能力、文字表達(dá)能力及公共基礎(chǔ)知識(shí)、中國教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展等相關(guān)理論知識(shí)的掌握情況,總分100分。

　　試講:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。試講采取現(xiàn)場(chǎng)授課的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì),總分100分。

　　(3)崗位C01-C04(專職輔導(dǎo)員)

　　采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%、面試成績占綜合成績的50%)。

　　筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員綜合分析問題能力、文字表達(dá)能力及公共基礎(chǔ)知識(shí)、中國教育現(xiàn)代化2035、職業(yè)教育改革發(fā)展等相關(guān)理論知識(shí)的掌握情況,總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(分?jǐn)?shù)并列者一并入圍;達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等基本素質(zhì),總分100分。

　　3.合格分?jǐn)?shù)線

　　凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、技能測(cè)試、試講、面試等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　應(yīng)聘人員參加筆試、技能測(cè)試、試講、面試均須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績?cè)诤�南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站和公開招聘系統(tǒng)中公布,不另行通知。