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資格審查時(shí)間：2024年9月18日9:00至2024年9月25日16:00。

通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間繳納考務(wù)費(fèi)。逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。根據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)政策，最低生活保障家庭人員可減免考務(wù)費(fèi)用。具體可電話咨詢：022-12333。

崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù)）與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，招聘單位可相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘計(jì)劃。崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)（通過(guò)資格審查并繳費(fèi)人數(shù)）不足3人的，取消該崗位的招聘計(jì)劃，并通知報(bào)考人員。

改報(bào)時(shí)間：2024年9月27日。改報(bào)在線下進(jìn)行，如出現(xiàn)不能開考的崗位，由招考單位聯(lián)系有關(guān)考生是否改報(bào)本單位其它崗位或其他單位已開考崗位，招考單位將最后改報(bào)的結(jié)果反饋給考評(píng)中心，改報(bào)不成功的予以退費(fèi)。

五、考試科目及時(shí)間

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

筆試工作由市人才考評(píng)中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.筆試科目。筆試采取閉卷的方式，為公共科目，根據(jù)職位要求，本次招聘職位均為綜合管理類（A類），職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力每科滿分為150分，筆試成績(jī)滿分為300分，公布筆試成績(jī)時(shí)為300分制。

打印筆試準(zhǔn)考證時(shí)間：2024年10月30日9:00起。

筆試時(shí)間：2024年11月2日上午進(jìn)行。

報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致），缺少任一證件不得參加筆試。因個(gè)人原因未參加考試的，視為放棄。

2.成績(jī)公布。2024年12月7日，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。本次招聘各職位筆試合格線為180分，低于筆試合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列情況，一同確定為進(jìn)入面試的人員。

（二）資格復(fù)審

面試前，進(jìn)入面試的人選需持招聘單位所需相關(guān)資料到招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，具體事項(xiàng)由招聘單位負(fù)責(zé)通知。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的崗位空缺，可以根據(jù)實(shí)際情況，從同一崗位通過(guò)筆試人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如進(jìn)入面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，一同進(jìn)入資格復(fù)審。

（三）面試

面試工作由市總工會(huì)具體組織實(shí)施。

1.時(shí)間地點(diǎn)。面試于2024年12月21日進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)通知考生參加面試，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證。

進(jìn)入面試人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試資格。參加面試時(shí)，必須同時(shí)攜帶面試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致），缺少任一證件不得參加面試。

2.面試科目。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，面試題目由招聘單位委托人才考評(píng)中心命題，題目主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿分為100分，合格線為60分。低于面試合格線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試考官。面試設(shè)置1個(gè)面試組，共7名考官，其中主考官1名、考官6名。主考官由市總工會(huì)分管負(fù)責(zé)同志擔(dān)任，考官由市總工會(huì)協(xié)調(diào)市人才考評(píng)中心確定，隨機(jī)外派考官占比不少于考官總數(shù)的50%。

面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后5個(gè)工作日，考生可登陸發(fā)布招聘公告網(wǎng)站查詢總成績(jī)。

報(bào)考人員凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接取消面試資格。

4.成績(jī)合成。在筆試、面試過(guò)程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和綜合面試成績(jī)各占50%，總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3（即換算成100分制）×50%+綜合面試成績(jī)×50%。其中，筆試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科成績(jī)（滿分各為150分，總分300分）相加；結(jié)構(gòu)化面談成績(jī)即為綜合面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。