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　　1.需要參加筆試崗位的人員，筆試以閉卷形式，采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，試卷滿分100分。

　　(1)筆試科目及內(nèi)容：筆試科目為《教育教學(xué)理論及學(xué)科專業(yè)知識》，筆試內(nèi)容包括教育教學(xué)綜合知識和學(xué)科專業(yè)知識;

　　(2)筆試時間：筆試具體時間、地點(diǎn)電話通知。請報考人員保持通訊暢通。報考人員憑筆試準(zhǔn)考證和居民有效身份證參加考試，缺少證件或與報名時提交的個人信息不一致的，不得參加考試;

　　(3)筆試成績在內(nèi)黃一中官網(wǎng)(http://www.nhyz.net.cn)公布。凡筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模�不得進(jìn)入面試;

　　(4)根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)，需要筆試的崗位按照筆試成績從高分到低分以1:3的比例確定資格復(fù)審面試人員(同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員筆試成績并列的，一并進(jìn)行資格復(fù)審)。

　　2.參加面試人員應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(研究生學(xué)歷的，需要提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證)，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)信網(wǎng)自行打印)、任職資格證書、教師資格證，進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的人員，方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

　　(1)面試以試講、答辯的形式進(jìn)行，分學(xué)科統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分。每人試講15分鐘，答辯5分鐘，準(zhǔn)備時間為20分鐘，滿分為100分(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入)。

　　(2)面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。面試缺考、棄權(quán)、作弊，均不得進(jìn)入招聘后續(xù)各環(huán)節(jié)。

　　(3)考試總成績計算方法：

　　不增加筆試的崗位考試總成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　增加筆試的崗位

　　考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考試總成績滿分100分(考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入)。

　　(四)體檢

　　根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，按照考試總成績從高分到低分以1:1的比例確定參加體檢對象。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員考試總成績并列時，按面試成績由高分至低分依次排序。若面試成績相同，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。體檢的內(nèi)容和辦法、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》(豫教資辦〔2017〕4號)標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢者視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績由高分至低分依次等額遞補(bǔ)。體檢階段遞補(bǔ)人員考試總成績相同者，以面試成績由高分至低分依次排序。體檢時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)果，確定考察人選�？疾靸�(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，不再遞補(bǔ);因自動放棄出現(xiàn)缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)�？疾祀A段遞補(bǔ)人員考試總成績相同者，以面試成績由高分至低分依次排序。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試總成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員并在內(nèi)黃一中官網(wǎng)(http://www.nhyz.net.cn)上公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示結(jié)束無異議后，由學(xué)校按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員與學(xué)校簽訂《聘用合同》。聘用人員需參加學(xué)校組織的崗前培訓(xùn)。

　　2.新聘用人員試用期一年，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。新聘用人員最低服務(wù)年限為5年。

　　三、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。