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　　(五)開考比例。

　　本次招聘不設(shè)開考比例。

　　(六)有關(guān)規(guī)定。

　　1.每名考生只允許報考1個崗位，報考多個崗位的，一律視為無效并取消其報考資格。

　　2.招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷時間計算截止點(diǎn)為2024年8月份,即到2024年8月份累計工作時間每達(dá)到12個月計為1年。

　　3.請考生確保報名時所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

　　四、招聘考試

　　考試采取面試的方式進(jìn)行。面試采用現(xiàn)場形式由招聘單位或主管部門共同組織實施。面試主要采取測試專業(yè)和實踐操作能力等。面試實行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分，及格線為60分。計算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時間和地點(diǎn)由用人單位電話通知并確認(rèn)。面試前，由各縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局會同本級人力資源和社會保障局分別對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的其他材料原件。復(fù)審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。如考生考試成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，采取加試的方式確定。體檢工作由各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門組織在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實際用人需求情況確定。

　　體檢合格的，由用人單位對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格。

　　六、公示

　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局或縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

　　七、聘用

　　(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局會同招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同(一式3份，醫(yī)生個人、招聘單位、縣級衛(wèi)生健康局各執(zhí)1份)。

　　(二)在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)崗位服務(wù)期。招聘到縣級醫(yī)院的,由縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)一定期限，5年內(nèi)累計下沉工作時間不少于3年，階段性連續(xù)工作時間不少于1年;招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的,由縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康局統(tǒng)籌安排到村衛(wèi)生室服務(wù)一定期限，5年內(nèi)累計下沉工作時間不少于3年，階段性連續(xù)工作時間不少于1年。

　　八、紀(jì)律要求

　　凡考生出現(xiàn)未在規(guī)定時間內(nèi)參加面試(加試)，未通過證件審核、體檢、考察，未按時報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時，對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　九、信息發(fā)布及政策咨詢