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　　體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，依據(jù)同一崗位面試成績順次遞補一次(面試成績并列的排序方法同上述體檢對象確定方式)。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在呂梁人事人才網公示7個工作日。

　　公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　　事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。

　　考生應誠信報考。對進入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的，接到聘用通知后無正當理由、未在規(guī)定時間內持相關材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

　　(六)咨詢、監(jiān)督

　　咨詢電話：0358-4582382

　　監(jiān)督電話：0358-4427077

　　電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

　　本公告未盡事宜，由2024年臨縣高中學校招聘高層次人才工作領導組研究決定，并負責解釋。

　　七、引進人才待遇及管理

　　1.本次招聘高層次人才工資及其他待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行并提供人才公寓。教育部直屬六所師范院校畢業(yè)的研究生和其他院校畢業(yè)的研究生分別給予20萬和3萬的生活補貼。招聘人員每年可享受按國家核定績效工資的2.5倍的績效考核獎勵。

　　2.被聘用人員最低服務期為五年，聘用人員五年內個人不得離職，其它單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。如個人違約，應予以解聘，并返還本人已領取政府給予的各類人才補貼補助。

　　八、嚴肅招聘紀律

　　(一)做好輿情監(jiān)測報告處置。2024年臨縣高中學校招聘高層次人才工作領導組要切實履行好整個招聘過程各項工作責任，制定工作預案，及時處置招聘工作過程中的各類問題及突發(fā)事件，重要情況及時報告。

　　(二)堅持全程公開。為進一步提升招聘的公信力，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在呂梁人事人才網向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

　　(三)嚴格實行回避。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位招才引智人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

　　(四)加強監(jiān)督巡視。臨縣紀委監(jiān)委要加強對本次招聘工作的內部監(jiān)督力度。組織人社部門通過現(xiàn)場巡視加強對本次招聘工作的監(jiān)管力度。對招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位招才引智違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。

　　特別提示：

　　本次招聘高層次人才考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試培訓輔導班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓輔導班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試組織機構無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

　　1：2024年臨縣高中學校招聘高層次人才崗位表

　　2：2024年臨縣高中學校招聘高層次人才報名登記表

　　3：個人未落實工作單位承諾書

　　4：服務基層項目人員審核表

　　2024年臨縣高中學校招聘高層次人才

　　工作領導組辦公室(代章)

　　2024年9月2日

　　原標題：2024年臨縣高中學校招聘高層次人才公告

　　文章來源：https://www.llrc.com.cn/article/8830.html