體檢、考察不合格的不得聘用,由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。因個人放棄體檢、考察形成的空缺崗位,依據(jù)同一崗位面試成績順次遞補(bǔ)一次(面試成績并列的排序方法同上述體檢對象確定方式)。
(五)公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在呂梁人事人才網(wǎng)公示7個工作日。
公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查清后再決定是否聘用。
事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同,為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度,試用期不合格的,解除聘用關(guān)系。
考生應(yīng)誠信報考。對進(jìn)入體檢、考察及其以后環(huán)節(jié)提出放棄的,接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到的,取消其相應(yīng)的資格,并記入誠信檔案。
(六)咨詢、監(jiān)督
咨詢電話:0358-4582382
監(jiān)督電話:0358-4427077
電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
本公告未盡事宜,由2024年臨縣高中學(xué)校招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定,并負(fù)責(zé)解釋。
七、引進(jìn)人才待遇及管理
1.本次招聘高層次人才工資及其他待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并提供人才公寓。教育部直屬六所師范院校畢業(yè)的研究生和其他院校畢業(yè)的研究生分別給予20萬和3萬的生活補(bǔ)貼。招聘人員每年可享受按國家核定績效工資的2.5倍的績效考核獎勵。
2.被聘用人員最低服務(wù)期為五年,聘用人員五年內(nèi)個人不得離職,其它單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。如個人違約,應(yīng)予以解聘,并返還本人已領(lǐng)取政府給予的各類人才補(bǔ)貼補(bǔ)助。
八、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律
(一)做好輿情監(jiān)測報告處置。2024年臨縣高中學(xué)校招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)組要切實履行好整個招聘過程各項工作責(zé)任,制定工作預(yù)案,及時處置招聘工作過程中的各類問題及突發(fā)事件,重要情況及時報告。
(二)堅持全程公開。為進(jìn)一步提升招聘的公信力,招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,招聘信息、面試、體檢、考察等工作的結(jié)果或結(jié)論及擬聘用人員信息,均應(yīng)及時在呂梁人事人才網(wǎng)向社會公布,確保社會公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(三)嚴(yán)格實行回避。要認(rèn)真落實《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位招才引智人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中,要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(四)加強(qiáng)監(jiān)督巡視。臨縣紀(jì)委監(jiān)委要加強(qiáng)對本次招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。組織人社部門通過現(xiàn)場巡視加強(qiáng)對本次招聘工作的監(jiān)管力度。對招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為,按《事業(yè)單位招才引智違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)處理。
特別提示:
本次招聘高層次人才考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等,均與本次考試組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
2:2024年臨縣高中學(xué)校招聘高層次人才報名登記表
2024年臨縣高中學(xué)校招聘高層次人才
工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(代章)
2024年9月2日
原標(biāo)題:2024年臨縣高中學(xué)校招聘高層次人才公告
文章來源:https://www.llrc.com.cn/article/8830.html
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