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　　資格復審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。在規(guī)定時間內不參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

　　通過資格復審的人員方可確定為入圍面試人選，凡報名材料信息不實弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產生的空額，從報考同一崗位且筆試成績達到合格分數線的考生中，按筆試成績由高至低依次遞補。

　　4.面試

　　面試主要采取結構化面試方法，主要測試考生綜合分析、心理素質、語言組織、應變等方面的能力，面試合格線為60（含）分。低于面試合格分數線者，不列入體檢、考察、聘用人選。

　　面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數（即：考生最后得分=其余考官的終評合計總分/其余考官數），計算出考生的最后得分，面試成績四舍五入保留小數點后2位，須經記分員、核分員、監(jiān)督人員和主考官簽名確認并當場公布�？忌鷳�在候分區(qū)當場核對本人的抽簽順序號、準考證號、面試成績，確認無誤后簽名離場。

　　面試結束后，根據筆試成績和面試成績計算應聘人員的綜合成績，并從高分到低分排序。同一崗位有2名以上應聘人員考試總成績出現并列的，按筆試成績由高至低確定排名順序；若筆試成績再出現并列的，須進行加試，加試方式為筆試，按加試成績由高至低確定排名順序。應聘人員的面試成績、考試綜合成績、參加體檢人員名單具體以公告發(fā)布為準。

　�。ㄎ澹�體檢及考察

　　1.體檢

　�。�1）根據崗位的招聘人數，從達到面試合格分數線的應聘人員中，按考試綜合成績由高至低等額確定參加體檢的應聘人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應聘人員自理。

　�。�2）未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格者，可由本人自收到體檢結果之日起3天內向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的應聘人員，不予聘用。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現的崗位空缺，從報考同一崗位且達到面試合格分數線的考生中，按綜合成績排名由高至低依次遞補。

　　2.考察

　　根據綜合成績和體檢結果等額確定考察人選。主要考察其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（或在校期間綜合表現等）及遵紀守法等情況。未能及時提供考察材料或考察不合格的考生，取消聘任資格，從報考同一崗位且達到面試合格分數線的考生中，按綜合成績排名由高至低依次遞補。

　�。�六）確定擬聘人員并公示

　　根據考試綜合成績、體檢和考察結果確定擬聘人員。擬聘人員名單將在三亞市吉陽區(qū)人民政府網站、“吉陽人社”微信公眾號、三亞市吉陽區(qū)人力資源和社會保障局信息公開專欄等平臺進行公示。

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　　1.擬聘用人員公示期滿后，如無異議，按干部管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

　　2.正式聘用后，在吉陽區(qū)最低服務期限為五年（含試用期）。

　　三、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規(guī)定。事業(yè)單位領導人員和招聘工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　　四、其他

　　（一）所有關于本次公開招聘的公告以三亞市人力資源和社會保障局網站、三亞市吉陽區(qū)人民政府網站、“吉陽人社”微信公眾號、三亞市吉陽區(qū)人力資源和社會保障局信息公開專欄、“活力吉陽”、“吉陽黨建”微信公眾號等平臺發(fā)布為準，請所有報名的考生時刻關注以上指定平臺發(fā)布的相關公告內容。未在規(guī)定時間內，按有關公告規(guī)定參加筆試、資格復審、面試、體檢等人員均視為自動放棄。