4.考試綜合成績計算
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試綜合成績按四舍五入精確到小數(shù)點后兩位。
報考同一崗位有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時,其名次排序按以下辦法確定:考試綜合成績相同的,按筆試成績從高到低排序;筆試成績相同的,須進行加試,按加試成績從高至低順序排序(加試以面試形式進行,時間和地點另行通知)。
考試綜合成績和參加體檢、考察人選在海南省公安廳官網(wǎng)上公布。
。ㄈw檢和考察
1.達到面試合格分數(shù)線的考生,根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序,按照報考崗位招聘人數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
2.進入體檢環(huán)節(jié)的考生由海南省公安廳統(tǒng)一組織在縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢,體檢費用由考生承擔。體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。
3.體檢結(jié)果及時告知考生?忌鷮w檢結(jié)果有異議的,可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向海南省公安廳政治部人事處提出書面復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別或以上級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
4.體檢合格人員確定為考察人選。考察嚴格按照《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等規(guī)定執(zhí)行。由海南省公安廳派員到考察人員原工作或?qū)W習單位,對考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行調(diào)查了解,并查閱個人檔案。
體檢、考察不合格或自愿放棄的,不予聘用。自愿放棄的,須提交自愿放棄書面說明,明確報考崗位、放棄原因等,本人簽名?杖钡膷徫幻~,可在相同崗位面試達到合格分數(shù)線的人員中,按考試綜合成績從高到低順序依次遞補。
。ㄋ模┕
根據(jù)考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果,海南省公安廳研究確定擬聘用人員,并海南省公安廳官網(wǎng)公示7個工作日,傾聽群眾意見,接受社會監(jiān)督。公示期間存在爭議的,由海南省公安廳進行調(diào)查處理,調(diào)查處理結(jié)果及時報送海南省人力資源和社會保障廳。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)海南省公安廳研究,可從報考同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的考生中,按考試綜合成績從高到低順序依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。
1.考察不符合要求的;
2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;
3.未能按期提供相關(guān)證件材料的;
4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
(五)核準
公示期滿,對沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的擬聘用人員,由海南省公安廳報海南省人力資源和社會保障廳核準。經(jīng)核準符合聘用條件的人員,由海南省強制醫(yī)療所發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》,并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。
。┺k理聘用及相關(guān)待遇
海南省強制醫(yī)療所與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。簽訂聘用合同期限為3年,并按規(guī)定實行試用期制度;對初次就業(yè)或工作時間未滿一年的招聘人員實行試用期一年,工作時間一年及以上的招聘人員實行試用期六個月,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的,取消聘用。招聘人員享受的待遇按我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
受聘人員可憑《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》辦理黨(團)關(guān)系、檔案、戶口遷移等相關(guān)手續(xù)。
五、注意事項
。ㄒ唬⿷(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報的手機暢通,招聘過程中和成績有效期內(nèi),如因無法聯(lián)系被取消資格,后果由應(yīng)聘人員本人承擔。
(二)本次公開招聘中,涉及筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察和公示等具體安排和注意事項,在海南省公安廳官網(wǎng)上公布,不再另行通知,請廣大考生隨時關(guān)注。
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