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　　2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將會(huì)同相關(guān)單位對(duì)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)得分進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)最終得分進(jìn)行公示。

　　3、面試資格復(fù)審與自評(píng)得分復(fù)核工作同步開(kāi)展，應(yīng)聘人員應(yīng)保證提交的材料清晰、真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，一律取消引進(jìn)資格。

　　4、確定進(jìn)入面試人員。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與設(shè)崗數(shù)比例高于3:1的，依據(jù)自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定得分從高到低劃定進(jìn)入面試人員范圍，末位出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的同時(shí)進(jìn)入面試；復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與設(shè)崗數(shù)比例等于3:1的，全部進(jìn)入面試；復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與設(shè)崗數(shù)比例低于3:1的，本崗位取消，已報(bào)名通過(guò)的考生可申請(qǐng)調(diào)劑到符合專業(yè)、學(xué)歷等要求的其他崗位，如無(wú)可調(diào)劑的符合要求崗位、考生不同意或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)劑的，視為自動(dòng)放棄。調(diào)劑工作將通過(guò)電話通知，請(qǐng)務(wù)必保持所留聯(lián)系方式通暢。

　　其中：旗融媒體中心播音主持崗位不設(shè)置面試開(kāi)考比例；衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與設(shè)崗數(shù)2:1的比例，參照上述原則執(zhí)行。

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　　1、面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開(kāi)展，面試時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布。

　　2、面試評(píng)委隨機(jī)異地聘請(qǐng)，評(píng)委組由7人組成，面試成績(jī)一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績(jī)并列，按小數(shù)點(diǎn)后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，依此類推。如依然無(wú)法區(qū)分成績(jī)高低，以自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，自我評(píng)價(jià)復(fù)核認(rèn)定分?jǐn)?shù)也無(wú)法區(qū)分的，采取加試的方式確定。

　　其中：旗融媒體中心播音主持崗位的面試采取專業(yè)能力測(cè)試的方式進(jìn)行；

　　衛(wèi)生系統(tǒng)崗位采取衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行；

　　其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　3、面試滿分為100分。此次面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（六）確定進(jìn)入體檢范圍人員

　　根據(jù)面試成績(jī)按照引進(jìn)崗位數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢范圍人員。

　�。ㄆ撸�體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人發(fā)〔2007〕25號(hào)）及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間地點(diǎn)另行發(fā)布，費(fèi)用自理。擬引進(jìn)人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能在指定時(shí)間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。

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　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，由主管部門(mén)成立考察組，一般采取實(shí)地走訪、征詢有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)等方式進(jìn)行考察，同時(shí)審核人事檔案。對(duì)存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

　�。ň牛┕�示與手續(xù)辦理

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單并予以公示。公示結(jié)束后，對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無(wú)異議的擬應(yīng)聘人員，按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　此次引進(jìn)人才最低服務(wù)期限5年。如未達(dá)到5年服務(wù)期調(diào)出、辭職或被辭退的，不再享受我旗引才優(yōu)惠政策，其中：已按照引才優(yōu)惠政策所領(lǐng)取的相關(guān)財(cái)政補(bǔ)貼資金須全額退回旗財(cái)政。

　　（十）引才優(yōu)惠政策

　　引進(jìn)人員符合相關(guān)條件的，按規(guī)定享受人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以辦理錄用手續(xù)是巴林左旗人才引進(jìn)政策及配套實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　（一）報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由本人負(fù)責(zé)。在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因考生電話不通、停機(jī)、非本人號(hào)碼以及其他個(gè)人原因造成信息溝通不暢導(dǎo)致的一切后果，由考生自行承擔(dān)。

　　（二）未盡事宜以中共巴林左旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。

　　咨詢電話：0476-7869027

　　咨詢時(shí)間：報(bào)名期間上午9:00-11:00，下午15:00-17:00

　　附件：

　　1、2024年赤峰市巴林左旗事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄；