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  1. 2024年邯鄲廣平縣博碩引才公告(18名)
    2024-08-29 19:19:09   地區(qū):河北   瀏覽:0

      根據市、縣2024年博碩引才工作方案,結合我縣今年博碩引才實際情況,經研究決定開展第二輪博碩引才選聘工作,F將有關事宜公告如下:

      一、引進原則

      堅持德才兼?zhèn),公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

      二、引進方式

      采取現場測評選聘方式進行。

      三、引進崗位及人數

      本次企事業(yè)單位共引進人才18名,廣平縣人民醫(yī)院6名、廣平縣中醫(yī)院3名、廣平縣經濟開發(fā)區(qū)管理委員會1名、廣平縣第一中學教師3名、廣平縣平固店中學教師5名。具體引進崗位、專業(yè)、人數、咨詢電話等見附件1《廣平縣2024年第二批博碩人才崗位需求表》。

      四、引進對象及條件

      引進對象為碩士學位及以上研究生學歷,應同時滿足以下條件:

      1.應屆畢業(yè)生須于2024年7月31日前取得畢業(yè)證書、學位證書,急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時間可放寬到2025年7月31日,國外高校當年畢業(yè)時間可適當延長;

      2.碩士研究生年齡在35周歲及以下(1988年9月3日及以后出生);博士研究生年齡在45周歲及以下(1978年9月3日及以后出生),具有較高學術水平的優(yōu)秀博士人才年齡可適當放寬;

      3.符合需求崗位的專業(yè)及相關要求;

      4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。

      具有下列情形之一的,不得報名參加選聘:

      1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

      2.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;

      3.在校期間受到院系以上處分的;

      4.受處分期間或未滿影響期限的;

      5.在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

      6.現役軍人;

      7.已在邯鄲市區(qū)域內行政事業(yè)單位工作的在職在編人員,已通過2024年度博碩引才測評的人員;

      8.按規(guī)定未滿服務期限的;

      9.失信被執(zhí)行人;

      10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      五、引進程序

      1.發(fā)布公告。在廣平縣人民政府網站發(fā)布引才公告,確定報名時間和報名方式。

      2.報名及資格審查。

      (1)報名

      ①報名時間:2024年9月2日至9月13日(工作日),上午8:30-12:00,下午1:30-5:30。

     、趫竺攸c:廣平縣勤政路36號老檔案局三樓301房間。

     、蹐竺绞剑翰扇‖F場報名和資格審核。每名應聘者限報考一個崗位;應聘人員務必在報名截止時間前提交報名材料。

      ④報名材料:A.《廣平縣2024年第二批博碩引才報名表》(廣平縣人民政府網站下載填寫,詳見附件2);B.居民身份證及復印件(正反兩面);C.教師資格證(報考廣平縣第一中學和平固店中學的,應具有相應資格證書);D.研究生畢業(yè)證、研究生學位證、研究生學信網學歷注冊備案表;E.本科畢業(yè)證、本科學位證、本科學信網學歷注冊備案表;F.藍底小二寸照片5張。

      已就業(yè)人員須出具單位同意報考證明。出國留學人員須提供教育部出具的學歷學位認證證書。

      3.測評

      聘請經驗豐富的相關專業(yè)專家組成專家小組,進行測評工作。測評成績由高到低進行排序,按各崗位選聘人數與進入體檢人數1:1的比例確定進入體檢人選,比例內測評成績并列的進行加試,加試成績高的進入體檢。具體加試形式由專家小組確定。

      4.體檢和考察

      體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對體檢合格者組織考察,主要考察內容是政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績,審核人事檔案及“三齡兩歷一身份”等,并對其資格條件進行復查?疾旌细裾呓浛h委人才工作領導小組研究后,確定為擬聘用人員。

      5.網上公示

      對擬聘人選在廣平縣人民政府網站公示7個工作日。

      6.聘用

      對公示期滿無異議,或有反映問題但經核實不影響聘用的,由用人單位、主管單位、編制、組織、人社、財政等部門辦理聘用相關手續(xù),并由用人單位簽訂聘用合同。被聘用人員實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。