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　　9.應(yīng)聘人員考試總成績(jī)的計(jì)算：

　　考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后2位)在指定官方平臺(tái)上發(fā)布。

　　六、體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在指定官方平臺(tái)上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選;筆試成績(jī)也相同的，組織加試，以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

　　(一)體檢

　　1.體檢工作由主管單位具體實(shí)施，體檢醫(yī)院由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在面試成績(jī)公布后1個(gè)月內(nèi)完成。

　　2.體檢時(shí)，主管單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開(kāi)透明。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，衛(wèi)健委或招聘單位在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

　　3.應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)考察

　　招聘單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，應(yīng)成立2人以上考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門(mén)外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　　對(duì)于工作經(jīng)歷有要求的崗位，主管單位應(yīng)深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解該同志思想和工作情況。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)衛(wèi)健委黨組研究確定，取消其聘用資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)1次。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　1.主管單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員，并上報(bào)人社部門(mén)。擬聘用人員在指定官方平臺(tái)進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門(mén)轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　2.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　3.公示結(jié)束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。

　　(二)聘用

　　1.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　　(2)應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的;

　　(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　2.用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。