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　　請應(yīng)聘人員認(rèn)真填寫報名登記表，因個人錯填或漏填信息的，不再進(jìn)行加分。

　　6.筆試總成績的計算方法：

　　筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　7.筆試結(jié)束后，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況劃定筆試總成績最低合格分?jǐn)?shù)線。

　　(二)資格復(fù)審

　　1.資格復(fù)審工作由衛(wèi)健委和旗人社局完成。資格復(fù)審時間、地點(diǎn)和面試的有關(guān)要求，提前5天在指定官方平臺上公告。

　　2.從筆試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的排序和3:1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人選。凡筆試成績并列且超出3:1的一并進(jìn)入資格復(fù)審范圍。資格復(fù)審后，進(jìn)入面試范圍人選出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照筆試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次，并在指定網(wǎng)站公布。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。

　　3.參加資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供如下材料：

　　(1)報名登記表(一式二份)。

　　(2)身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證(含學(xué)歷學(xué)位電子注冊備案表)原件及復(fù)印件1份。

　　(3)崗位所需的資格證原件及復(fù)印件。

　　(4)崗位所需其他的證明材料原件及復(fù)印件。

　　4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

　　5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　(三)面試及總成績計算

　　1.面試時間、地點(diǎn)及其他事宜通過指定官方平臺另行通知。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員按照規(guī)定時間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開始前一小時到達(dá)指定地點(diǎn)，未在規(guī)定時間前到達(dá)指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試滿分為100分。

　　3.面試須設(shè)立考官小組，每個面試組由7名或9名考官組成，考官由第三方擔(dān)任。

　　4.面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字后公布。同一崗位的應(yīng)聘人員必須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并由考官簽字。《結(jié)構(gòu)化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)。面試考官要堅持對所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評分尺度，做到公平公正、一視同仁，不打人情分。

　　5.應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位在面試環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生需現(xiàn)場將指定的國家通用語言材料翻譯為蒙古語言，成績合格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。通過語言加試后，應(yīng)聘“兼通蒙古語言文字”崗位的考生在面試環(huán)節(jié)只能使用國家通用語言文字答題。

　　應(yīng)聘其他崗位，面試可用國家通用語言作答，也可用蒙古語作答(應(yīng)聘者須在資格復(fù)審時向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。對用蒙古語作答的應(yīng)聘人員，招聘單位要為其安排2名蒙古語翻譯人員。

　　6.結(jié)構(gòu)化面試時，對于實際到場參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到其所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試人員平均成績，方可進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

　　7.面試命題須按照有關(guān)規(guī)定入闈命制。委托專門考試機(jī)構(gòu)命題，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命題、印刷、接轉(zhuǎn)、保管和啟用等環(huán)節(jié)必須符合保密規(guī)定，整個過程招聘單位須派紀(jì)檢工作人員全程監(jiān)督。

　　8.面試考場的設(shè)置應(yīng)符合有關(guān)要求。對面試室應(yīng)聘人員面試過程要進(jìn)行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管�！督Y(jié)構(gòu)化面試評分表》和《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料及面試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。