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　�。�3）報(bào)考體育、音樂、美術(shù)和幼兒教師崗位的考生，除講一節(jié)微型課外還需另外進(jìn)行專業(yè)特長(zhǎng)展示，展示時(shí)間不超過5分鐘�！疤亻L(zhǎng)展示”內(nèi)容由考生本人自行確定。所有展示可以自帶教具，如需伴奏考生自備伴奏設(shè)備（不得穿戴具有明顯標(biāo)記的服裝）。

　　2.面試評(píng)委：外聘學(xué)科或相關(guān)學(xué)科教師擔(dān)任。

　　3.面試分?jǐn)?shù)：總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)為60分。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，不予聘用。

　　其中報(bào)考體育、音樂、美術(shù)學(xué)科的考生面試總分100分=微型課90分+特長(zhǎng)展示10分。

　　報(bào)考幼兒教師的考生面試總分100分=微型課60分+特長(zhǎng)展示40分。

　　4.成績(jī)公布：面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試期間出現(xiàn)疑問當(dāng)場(chǎng)提出，離開考場(chǎng)后不予受理。對(duì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試的考生視為自動(dòng)棄權(quán)，缺額不再遞補(bǔ)，原招聘崗位數(shù)量不變。

　　5.面試時(shí)間、地點(diǎn)通過葫蘆島市連山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　（六）體檢

　　總成績(jī)采用筆試、面試權(quán)重計(jì)分的辦法。筆試、面試權(quán)重比例為5：5，考試總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50%+面試分?jǐn)?shù)×50%，（考試總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃由高到低1：1的比例確定參加體檢人選。

　　總成績(jī)并列者以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，面試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械�，學(xué)歷高且學(xué)位高者進(jìn)入體檢，如果總成績(jī)、面試成績(jī)并列且有同等學(xué)歷學(xué)位情況下，師范類畢業(yè)生進(jìn)入體檢。進(jìn)入體檢人選名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)將在葫蘆島市連山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公布。

　　體檢工作由連山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)自理，對(duì)體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考者，不予聘用。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向葫蘆島市連山區(qū)人社局提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢環(huán)節(jié)，如有考生自愿棄權(quán)，由該崗位進(jìn)入面試人員按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　（七）考察

　　體檢合格人員納入考察對(duì)象。被考察人員須提供個(gè)人人事檔案、離職證明、解聘合同和崗位要求的其他材料。

　　考察工作由主管單位會(huì)同用人單位根據(jù)招聘職位的具體要求對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。在考察環(huán)節(jié)，因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　�。ò耍┕�示與聘用

　　擬聘用人員信息在葫蘆島市連山區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。

　　被聘用人員必須服從工作安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘學(xué)校報(bào)到，由所在單位按規(guī)定及時(shí)為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。在職的報(bào)考人員在被聘用前，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，不能提供的視為自動(dòng)放棄,取消其聘用資格。

　　根據(jù)《葫蘆島市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。