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　　（6）行政事業(yè)單位正式在編的應(yīng)聘人員，必須提供用人單位、主管部門和有干部管理權(quán)限的機關(guān)所出具的同意報考意見；

　　（7）個人承諾書。

　　（三）面試

　　1．參加面試人員

　　凡報考漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年事業(yè)單位公開招聘高層次人才（博士研究生）崗位，經(jīng)資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)。

　　2．面試時間及地點

　　待后通知

　　3．面試方式

　　面試包括試講、結(jié)構(gòu)化面試兩個內(nèi)容。

　　（1）試講

　　試講內(nèi)容選用相關(guān)專業(yè)教材，采用無生試講形式。主要考察應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)和能力，包括實現(xiàn)教學(xué)目的能力、掌握課程教材內(nèi)容能力、教學(xué)組織能力和教學(xué)基本素養(yǎng)等。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計、模擬課堂教學(xué)并展示自己的教學(xué)技能。要求教學(xué)內(nèi)容充實、教學(xué)方法得當(dāng)、組織教學(xué)合理、語言表達清晰、板書設(shè)計新穎、無知識性錯誤等。試講時間為6—8分鐘，進行到6分鐘時工作人員將提醒應(yīng)聘人員剩余時間。每位應(yīng)聘人員試講前有30分鐘的封閉備課時間。

　�。�2）結(jié)構(gòu)化面試

　　主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、專業(yè)水平及儀表舉止等。針對應(yīng)聘崗位相關(guān)工作情況進行提問，內(nèi)容包括師德修養(yǎng)、教育教學(xué)理論、教學(xué)科研能力、新課程改革和本學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識以及對社會現(xiàn)象、相關(guān)政策的認知理解等，根據(jù)應(yīng)聘人員在回答問題中反映出的各種能力綜合評分。時間為每人8—10分鐘，進行到8分鐘時工作人員將提醒應(yīng)聘人員剩余時間。

　　面試滿分為100分，成績保留兩位小數(shù)（不實行四舍五入）。面試成績當(dāng)場告知應(yīng)聘報名人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認。

　　4．面試人員要求

　�。�1）參加面試的應(yīng)聘人員到面試地點報到后，現(xiàn)場查驗證件，抽簽確定測試順序。抽簽開始后，遲到的應(yīng)聘人員不得進入抽簽現(xiàn)場，視為自動放棄。

　�。�2）面試分別設(shè)立候考室、備課室、測試考場，實行全封閉式管理，應(yīng)聘人員首先進入候考室候考，按抽簽順序依次進入備課室、測試考場進行測試，測試結(jié)束后等待公布成績并簽字確認。

　�。�3）同一招聘崗位使用同一考題，即以本崗位抽簽順序號為1的應(yīng)聘人員在提前選定的課題范圍中抽取的講課題目進行試講。

　　（4）應(yīng)聘人員進入候考室、備課室及測試考場，不得攜帶任何電子設(shè)備、輔導(dǎo)材料和參考用書，否則將視同作弊，取消測試資格�？紙鼋y(tǒng)一提供備課所用教材、備課專用紙。

　　（5）考生在整個面試過程中，不可透露個人姓名、畢業(yè)學(xué)校、工作單位等信息，否則將取消考試資格。

　　5．公布成績和確定體檢人員名單

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例，由高到低確定參加體檢人員�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列的，需進行加試。面試總成績低于60分，不得確定為進入體檢人員。

　�。ㄋ模┐_定體檢人員名單

　　1．面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高到低確定參加體檢人員。體檢工作由漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)組織實施。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　2．應(yīng)聘人員的面試成績和進入體檢人員名單將在漢中市人民政府門戶網(wǎng)和漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處官網(wǎng)公告，同時公告體檢工作安排。

　　3．因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，不能在規(guī)定時限內(nèi)參加遞補體檢的，視為放棄。

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　　體檢合格人員進入考察�？疾旃ぷ饔蓾h中職業(yè)技術(shù)學(xué)院負責(zé)組織實施，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及有無違法違紀行為等。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，體檢合格者，進入考察。

　�。�六）資格復(fù)審

　　考察通過后，資格復(fù)審工作由漢中市人力資源和社會保障局組織實施，資格復(fù)審不合格，按照面試成績從高到低依次遞補，體檢、考察合格者，進入資格復(fù)審。