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初審時(shí)間：2024年8月19日11:00—8月22日16:00

資格初審由濱城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)實(shí)施。報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)初審結(jié)果。因本人未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充或更改報(bào)名信息而導(dǎo)致未能通過(guò)資格初審的，責(zé)任自負(fù)。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。

(三)網(wǎng)上繳費(fèi)

繳費(fèi)時(shí)間：2024年8月19日11:00—8月23日16:00

通過(guò)資格初審的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科70元。

報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的崗位，取消招聘計(jì)劃。取消招聘計(jì)劃情況，在濱城區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。請(qǐng)應(yīng)聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

四、考試內(nèi)容和方法

考試采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)面試

面試具體事宜另行公告。應(yīng)聘人員必須憑準(zhǔn)考證和本人有效身份證件(與報(bào)名時(shí)一致)參加考試，兩證缺一不可。

根據(jù)崗位類(lèi)別和特點(diǎn)，面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。面試共兩輪，第一輪面試內(nèi)容為演播室試鏡、指定材料播讀;第二輪面試內(nèi)容為自備材料播讀、指定話(huà)題主持。根據(jù)第一輪面試成績(jī)，按1:10的比例確定進(jìn)入第二輪面試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入第二輪面試人員。進(jìn)入第二輪面試人員因放棄或取消資格造成的空缺，按第一輪面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。第一輪面試成績(jī)?yōu)檫M(jìn)入第二輪面試范圍的依據(jù)，不計(jì)入面試成績(jī)，第二輪面試成績(jī)即為最終面試成績(jī)，采用百分制計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分(滿(mǎn)分100分)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，取消進(jìn)入筆試資格。面試結(jié)束后，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1:5的比例確定進(jìn)入筆試范圍人員。進(jìn)入筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入筆試人員。進(jìn)入筆試范圍人員最后一名面試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入筆試范圍。

(二)筆試

筆試內(nèi)容為播音主持及文字編輯等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為90分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，進(jìn)入筆試范圍人員需繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人40元。

筆試根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，取消進(jìn)入考察范圍資格。

筆試結(jié)束后，按面試成績(jī)占60%、筆試成績(jī)占40%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)，面試成績(jī)、筆試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面試成績(jī)由高分到低分確定;若仍相同的，則組織專(zhuān)家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。

五、體檢和考察

(一)體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

(二)考察。根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為放棄。