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　　考試總成績的計(jì)算方法為：筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。在筆試、面試過程中，報(bào)考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，按職位招考人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績確定后的7個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢總成績及相關(guān)信息(不再另行通知)。

　　(六)體檢

　　體檢在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。費(fèi)用自理，具體時(shí)間和地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

　　體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員因身體情況特殊，未能按照招聘程序時(shí)限完成體檢的，可根據(jù)崗位需要和應(yīng)聘人員的實(shí)際情況，確定合理的延緩期限。

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自理。

　　因個(gè)人原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動放棄。

　　因體檢結(jié)果不合格、應(yīng)聘人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員考試總成績并列時(shí)，按照面試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人員。

　　(七)考察

　　對體檢合格者根據(jù)招考崗位的資格條件和要求開展聘用考察工作�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施，上級主管部門監(jiān)督。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、審核干部人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可進(jìn)行民主測評、家訪、延伸考察等，全面深入了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否符合報(bào)考資格條件，是否具有應(yīng)當(dāng)回避情形，身心健康狀況，與招考崗位的匹配度等情況，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)。

　　考察應(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。依據(jù)國家和天津市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求，考察環(huán)節(jié)同步審查應(yīng)聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關(guān)情形的，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的崗位空缺，根據(jù)單位實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員�？疾炫c體檢可同時(shí)進(jìn)行，體檢結(jié)果不合格的，考察工作不再進(jìn)行。

　　(八)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，經(jīng)招聘單位研究確定擬聘人選，在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、北方人才網(wǎng)、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(九)聘用

　　公示期滿，對無異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　擬聘人員須在招聘單位規(guī)定的日期前完成報(bào)到手續(xù)。招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核不合格的，解除聘用。未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　擬聘人員自愿放棄聘用或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，按總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。遞補(bǔ)人員嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。