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　　3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，并按報(bào)名時(shí)間節(jié)點(diǎn)和要求提交報(bào)名相關(guān)材料，因應(yīng)聘人員提交材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。

　�。ㄈ�）資格初審。由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，報(bào)名開始即同步開展資格初審，并在報(bào)名截止3天內(nèi)完成。

　　如各招聘崗位符合報(bào)考條件的人員少于5人（含5人）直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)；如符合報(bào)考條件的人員超過5人，將安排面談，并按1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。資格復(fù)審人員名單在勐�？h人力資源和社會(huì)保障局和各招聘主管部門窗口網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

　　資格審核貫穿招引全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過招引的，取消其聘用資格。

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　　面談?dòng)烧衅竼挝缓椭鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考核學(xué)業(yè)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、能力水平、培養(yǎng)潛力與崗位匹配度。面談滿分為100分，面談最低分?jǐn)?shù)線為70分，面談成績(jī)低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面談成績(jī)由高到低順序以1∶5的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員名單。面談評(píng)分不計(jì)入綜合總成績(jī)，面試環(huán)節(jié)評(píng)分為最終成績(jī)。

　�。ㄎ澹┈F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)，資格復(fù)審是對(duì)考生所持證明材料與崗位信息是否相符進(jìn)行審核。

　　采用現(xiàn)場(chǎng)審核方式進(jìn)行，參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審人員需提供報(bào)名時(shí)提交的《報(bào)名登記表》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部留學(xué)生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書以及任學(xué)生干部情況、獎(jiǎng)懲情況、資格證書、文稿發(fā)表情況等經(jīng)歷業(yè)績(jī)相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄；資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

　　（六）面試。面試工作由勐海縣人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間和地點(diǎn)將另行通告。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要側(cè)重考核考生技能、專業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備、分析判斷能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、自我情緒控制等與應(yīng)聘崗位的匹配性要素。

　　面試時(shí)間為20分鐘，面試滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于分?jǐn)?shù)線70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試由5—7名面試考官按要素打分（至少保留小數(shù)點(diǎn)后1位），各要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的該要素得分，各要素得分之和為該考生面試成績(jī)，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)于面試結(jié)束當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，結(jié)合崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照面試成績(jī)由高到低等額確定人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。面試成績(jī)24小時(shí)內(nèi)在勐�？h人力資源和社會(huì)保障局窗口網(wǎng)站發(fā)布、西雙版納州人力資源和社會(huì)保障局、中共勐�？h委辦公室、勐海縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、勐�？h勐混鎮(zhèn)人民政府、勐海縣勐阿鎮(zhèn)人民政府窗口網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。

　�。ㄆ撸�體檢。體檢嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》實(shí)施。根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，體檢應(yīng)在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。

　　體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，報(bào)考人員可以在接到體檢結(jié)論5日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢出現(xiàn)因人員放棄或體檢不合格的情形，按照面試成績(jī)由高到低順序遞補(bǔ)1次。

　�。ò耍┛疾�。考察嚴(yán)格按《云南省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范》實(shí)施�？疾煊捎萌藛挝缓椭鞴懿块T負(fù)責(zé)組織，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。