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　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢工作由主管部門和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告�？疾爝^程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

　　4.人事檔案審核。市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

　　(五)公示聘用

　　體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待主管部門和用人單位查實(shí)后，由主管部門黨委(黨組)決定是否引進(jìn)。

　　擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)2024年的畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　　(2)辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的或錄取為全日制學(xué)生的;

　　(3)在引進(jìn)人才工程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　(六)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察、人事檔案審核以及擬引進(jìn)人員公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門黨委(黨組)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。聘任通知下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)試用期制度

　　引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由主管部門對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(八)服務(wù)期制度

　　引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠(chéng)信檔案。

　　四、支持政策

　　1.引進(jìn)的人才按照《牙克石市人才引進(jìn)若干措施(試行)》進(jìn)行分類認(rèn)定，符合條件的引進(jìn)人才按規(guī)定享受安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、配偶就業(yè)和子女入學(xué)等待遇。

　　2.引進(jìn)人才按照副高級(jí)以上職稱條件報(bào)考的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受單位原有崗位數(shù)額和本人原聘任職務(wù)限制，聘任到相應(yīng)崗位，并按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)核定工資待遇。

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)(派駐紀(jì)檢監(jiān)察組)和社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)本次引進(jìn)人才工作不收取任何費(fèi)用。

　　(二)本次引進(jìn)人才考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無關(guān)。