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　　2.資格審查人員要嚴(yán)格按照《簡章》規(guī)定的報(bào)考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對所有報(bào)考人員應(yīng)一視同仁。資格審查期間要安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)考人員的咨詢。報(bào)考人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查的用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報(bào)名至聘用全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)人崗相適評估

　　1.人崗相適評估以筆試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織筆試，成績在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站公布。

　　2.筆試滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)，筆試成績即是總成績。筆試采用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

　　3.筆試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定(加試形式，由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)。

　　5.筆試結(jié)束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數(shù)，在總成績中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站等媒體公布。

　　(五)資格復(fù)審

　　1.進(jìn)入資格復(fù)審的考生，需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)證明、《報(bào)名表》和《考生誠信承諾書》。

　　2.通過資格復(fù)審的報(bào)考“蒙漢兼通”崗位的考生，在體檢環(huán)節(jié)前進(jìn)行蒙古語言文字翻譯水平加試，考生須現(xiàn)場將指定的國家通用語言文字材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)口譯為蒙古語言，成績合格進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，不合格按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)檔案審核和政審考察

　　1.新巴爾虎右旗委組織部、旗人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)干部管理權(quán)限，對擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

　　2.用人單位主管部門對通過檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

　　(七)體檢和引進(jìn)

　　1.體檢工作由新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

　　3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新巴爾虎右旗人民政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

　　4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社、財(cái)政等部門辦理聘用手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)新巴爾虎右旗委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

　　(八)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)專業(yè)人才工作對在成績公布、檔案審核、加試環(huán)節(jié)、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、引進(jìn)人員待遇政策

　　(一)試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，確定人事關(guān)系。實(shí)行試用期制度，試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)的人才3年內(nèi)一般不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離新巴爾虎右旗。對無正當(dāng)理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。