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　　(三)打印準考證。資格審核合格人員打印準考證，憑筆試準考證和本人有效身份證原件進入筆試考場。打印準考證時間另行通知。

　　(四)筆試。(具體時間另行通知)筆試總分為100分，筆試入圍者參加面試，筆試成績和面試成績按5：5計算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績合格分數(shù)根據(jù)考生的筆試成績劃定筆試合格分數(shù)線,考生必須達到合格分數(shù)線方能入圍面試。筆試成績將在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布，筆試不指定參考資料。

　　(五)確定入圍面試人員名單。根據(jù)考生的筆試成績從高分到低分按照學(xué)科人數(shù)(崗位的招聘人數(shù)在10人及以上的比例為1:2;9人以下的比例為1:3)確定參加面試人員名單(最后一名成績并列者一并進入面試)，達不到該比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人員。面試人員名單在筆試結(jié)束后在澄邁縣人民政府網(wǎng)站公布。

　　(六)現(xiàn)場資格復(fù)審。進入面試范圍的報考人員，在面試前，需進行資格復(fù)審(復(fù)審時間和地點另行通知)。資格復(fù)審期間未能提供復(fù)審材料的，或不符合招聘要求的，取消面試資格。報考人員提供材料必須真實、客觀，并對其負責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實，影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消報考人員參加面試的資格，并按筆試成績從高到低的順序由下一名報考人員依次遞補。

　　(七)面試。(具體時間和地點另行通知)。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生，不予聘用。

　　(八)體檢。筆試成績和面試成績按5：5計算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)招聘崗位情況，按照綜合成績1:1的比例從高分到低分的順序，確定進入體檢的人選。如出現(xiàn)考試綜合成績并列的情況，在同等條件時按以下順序確定入圍人選：1.筆試成績高者優(yōu)先;2.高學(xué)歷者優(yōu)先;3.本縣戶籍或生源優(yōu)先。若以上三項順序仍出現(xiàn)并列的情況則由招聘工作組決定選擇方式。體檢項目和標(biāo)準參照《海南省國家公務(wù)員體檢實施細則》執(zhí)行。體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)，體檢費用由報考人員自理。報考人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3天內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)重新檢查，以復(fù)查結(jié)果為準。復(fù)檢時應(yīng)當(dāng)有紀檢監(jiān)察人員參與。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格。

　　因體檢不合格或放棄體檢資格，可按該職位報考人員成績從高分到低分依次遞補。若沒有遞補人員則該職位將相應(yīng)減少計劃招聘職數(shù)或取消。

　　(九)政審。對體檢合格的人員進行考察，主要考察擬聘用工作人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)，相關(guān)證書、證明文件的齊備情況以及是否有違法違紀等方面的情況。考察時間另行通知。未能按時提供考核材料、考察不合格或放棄考察資格的考生，取消聘用資格，可根據(jù)實際需要按該職位報考人員綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(十)公示。根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況確定招聘職位擬聘用人員名單，并在澄邁縣人民政府網(wǎng)站上向社會予以公示，公示時間不少于7天，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權(quán)益，舉報人必須實名舉報。如舉報內(nèi)容一經(jīng)查實，則取消聘用資格。

　　(十一)聘用。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;經(jīng)調(diào)查不存在問題的，應(yīng)予核準。經(jīng)核準及公示期滿后沒有反映問題的，經(jīng)報澄邁縣委縣政府審定同意后辦理聘用手續(xù)。聘用人員在辦理聘用手續(xù)時，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)準備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。被聘用的人員應(yīng)在應(yīng)聘崗位服務(wù)滿5年(含試用期)及以上方能提出辭職或者調(diào)到設(shè)置員額數(shù)的幼兒園。

　　四、相關(guān)待遇

　　幼兒園員額人員在公開招聘、崗位聘用、職稱評定、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、住房公積金、解除聘用等方面統(tǒng)一適用事業(yè)單位人事管理規(guī)定。員額人員參照事業(yè)單位編制人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，單列管理。