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　　(7)有工作單位的應(yīng)聘人員，應(yīng)提交所在單位同意報(bào)考的證明材料，證明材料須加蓋所在單位(或人事部門)公章。

　　(8)應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，在參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

　　(9)崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。

　　5.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合應(yīng)聘條件的，個(gè)人錯(cuò)填民族導(dǎo)致加分的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審單位同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到3:1比例的，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人員。

　　(五)面試

　　1.面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式等內(nèi)容，在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)另行通知。

　　2.資格復(fù)審合格的人員持蓋有資格復(fù)審合格章的《資格復(fù)審及面試通知書》及二代居民身份證(或臨時(shí)身份證)，按指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，使用國家通用語言答題，滿分100分。對(duì)實(shí)際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位應(yīng)聘人員的面試成績須達(dá)到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有應(yīng)聘人員的面試平均成績，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(六)總成績計(jì)算

　　按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績，計(jì)算公式如下：

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　進(jìn)入面試環(huán)節(jié)應(yīng)聘人員的面試成績和考試總成績(按照四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后三位)在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)發(fā)布。

　　(七)體檢和考察

　　按照每個(gè)崗位總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，按照職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績高低排序;職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績也并列的，由面試組織方進(jìn)行加試后再按照該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員。

　　1.體檢

　　體檢在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的應(yīng)聘人員，取消其聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　2.考察

　　考察工作由招聘單位(部門)具體實(shí)施，考察對(duì)象為體檢合格的擬聘用人員�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否能鑄牢中華民族共同體意識(shí)，是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

　　考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查詢違法犯罪記錄、同考察人員面談等方式。

　　對(duì)于定向招聘“項(xiàng)目人員”崗位和對(duì)工作經(jīng)歷有要求的崗位，將深入有關(guān)單位，采取座談了解、考察公示、調(diào)閱考勤記錄等多種方式，深入了解考察對(duì)象的思想和工作情況。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，取消其聘用資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　(八)公示與聘用

　　1.公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況等，由學(xué)校研究確定擬聘用人員，并在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　2.聘用

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。