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　　根據(jù)各崗位的招聘計劃數(shù)(以取消、核減后為準)，按1:3的比例由高分到低分依次確定進入面試資格復審范圍人員;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員全部進入資格復審范圍，不滿上述比例的按實有人數(shù)確定進入資格復審范圍人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。

　　(五)資格復審

　　筆試結(jié)束后，由聊城市新聞傳媒中心組織進行現(xiàn)場資格復審。進入面試范圍的考生須提交本人身份證及復印件、《報名表》、所在單位主管部門同意報考證明、《誠信承諾書》、學歷學位證書原件及復印件、在驗證有效期內(nèi)的學信網(wǎng)學歷認證報告(《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、職稱證書原件及復印件、獎勵榮譽證書原件及復印件和招聘崗位要求提供的其他證明材料進行資格復審。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報名資格條件的人員，取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績依次遞補。

　　資格復審在筆試成績公布后進行，具體時間另行通知。

　　(六)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要圍繞崗位所需資格條件進行測試，滿分100分，成績保留小數(shù)點后兩位。面試設(shè)定最低合格分數(shù)70分，未達到合格分數(shù)線的，取消應聘資格。

　　(七)總成績計算與排名

　　各崗位按筆試成績和面試成績4:6的比例計算總成績。面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績?nèi)韵嗤�的崗位，加試確定排名順序。

　　面試人員形不成有效競爭的，擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于其他進入體檢考察范圍人選的面試最低分。

　　(八)考察和體檢

　　1.考察。根據(jù)招聘崗位和應聘人員綜合成績，按照1：1比例由高分到低分確定考察體檢對象，組織考察。

　　聊城市新聞傳媒中心組成專門考察工作小組，對進入考察范圍人選進行考察。全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認真進行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

　　2.體檢。對考察合格人員統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

　　(九)公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城人事考試網(wǎng)和聊城新聞網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，聊城市新聞傳媒中心按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者經(jīng)查反映問題不影響聘用的，由聊城市新聞傳媒中心提出聘用意見，按照管理權(quán)限辦理備案手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。聊城市新聞傳媒中心和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。