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　�。ㄋ模┵Y格審查

　　現(xiàn)場報名時，將對報考人員提交的報名資料進行資格審查。資格審查工作由鶴慶縣人力資源和社會保障局牽頭會同鶴慶縣教育體育局組織實施。

　　特別提醒：資格審查貫穿招聘全過程。報考人員所提交報名資料的原件將在招聘過程中適時進行復審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛造假或不符合報考資格條件的，取消參加考試和聘用的資格，并將記入個人誠信檔案庫。

　　五、招聘程序

　�。ㄒ唬┛己藭r間

　　筆試時間：2024年8月8日（暫定）；

　　面試（試講）時間：2024年8月9日（暫定）。

　　考核的具體時間及地點需結(jié)合實際情況，屆時以筆試準考證和面試通知書為準。

　�。ǘ�）考核方式

　　此次公開考核補充招聘工作由鶴慶縣人力資源和社會保障局牽頭會同鶴慶縣教育體育局具體組織實施。根據(jù)報名人數(shù)采用不同的方式進行：

　　考核方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于3:1的崗位可直接采用試講的形式對應聘者的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進行考核測評�？己顺煽儼窗俜种朴嬎�，最低合格分數(shù)線為70分。

　　考核方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過3:1的崗位應采用“筆試”和“面試（試講）”兩項考核程序。筆試主要對考生履行崗位職責應具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進行測評。筆試成績按百分制計算，筆試結(jié)束，根據(jù)報考人員筆試成績從高到低的順序按照所報考崗位招聘人數(shù)1:3確定擬進入面試人選。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分。

　　綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。

　　采用考核方式一的，按照報考人員面試成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進入體檢人員。采用考核方式二的，按照報考人員綜合成績從高到低的順序與崗位招聘人數(shù)等額確定擬進入體檢人員，面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘程序。

　�。ㄈ�）體檢

　　體檢工作由招聘單位或主管部門根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范》組織實施，指定專人負責組織進入體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由參檢人員承擔。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘程序。

　　報考人員未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性報考人員，經(jīng)體檢醫(yī)生及招聘單位或主管部門批準同意后可推遲相關體檢項目的檢查，待妊娠期結(jié)束后補做有關體檢項目，體檢結(jié)論合格的，辦理聘用手續(xù)。

　　報考人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，可以提出復檢申請。復檢申請應當在接到體檢結(jié)論通知之日起5個工作日內(nèi)提出，招聘單位或主管部門應在收到復檢要求10個工作日內(nèi)組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

　　體檢時，體檢工作人員、醫(yī)務人員與報考人員有回避關系的，應主動申請回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

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　　體檢合格人員作為考察對象，考察工作由招聘單位或主管部門根據(jù)《云南省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范》相關規(guī)定進行�？疾觳扇�嚴格審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要對考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。同時核實考察對象是否符合報考崗位的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

　�。ㄎ澹┕�示

　　考察合格人員作為擬聘用人員，由鶴慶縣人力資源和社會保障局在鶴慶縣人民政府門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于7個工作日。