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　　2.資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

　　3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。

　　四、面試及總成績計(jì)算

　　(一)面試

　　1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試范圍。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求等另行通知，請關(guān)注巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)。

　　3.采取專業(yè)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，每位考生的測評時(shí)間共計(jì)8分鐘。

　　4.面試只能使用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

　　5.考生的面試成績須達(dá)到面試成績合格線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(二)總成績的計(jì)算：

　　公開招聘考試總成績=面試成績，保留兩位小數(shù)點(diǎn)。

　　(三)應(yīng)聘人員考試總成績，在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、五原縣人民政府網(wǎng)上公布。

　　五、體檢與考察

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位最后一名總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，組織加試(加試形式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定)，按加試成績由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢范圍人選，并在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、五原縣人民政府網(wǎng)上公布

　　(一)體檢

　　1.體檢由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　2.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行體檢，因應(yīng)聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.應(yīng)聘人員因體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　(二)考察

　　1.考察工作由用人單位主管部門會(huì)同縣組織人社部門對體檢合格人員進(jìn)行考察，成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結(jié)論。

　　2.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)積極配合完成考察工作，因應(yīng)聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄。

　　3.應(yīng)聘人員考察不合格，取消聘用資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　六、公示與聘用

　　(一)公示

　　1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，擬聘用人員名單在巴彥淖爾市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、五原縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　2.對公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示期滿無異議后，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

　　(二)聘用

　　1.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在公開招聘過程中的任何環(huán)節(jié)及試用期間發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。按照該崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。