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    2024年文山州文山市自然資源局招聘編外特殊人才公告
    2024-07-18 13:02:56   地區(qū):云南   瀏覽:0

     。ㄈ┛荚

      1.面試時(shí)間及地點(diǎn)

      時(shí)間:2024年8月5日9:00-11:00。

      地點(diǎn):具體考試地點(diǎn)、考場安排詳見詳見考試準(zhǔn)考證。

      如因特殊原因?qū)е聼o法按期舉行面試的,考試時(shí)間以文山市人民政府網(wǎng)站發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

      2.面試范圍

      黨的二十大精神,《中華人民共和國土地管理法》,《中華人民共和國土地管理法實(shí)施條例》,《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法》等。

      3.面試采用面談方式進(jìn)行。

      主要考察面試人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力、崗位匹配、舉止儀表等綜合素質(zhì)方面,面試時(shí)間15分鐘。

      4.面試成績于2024年8月8日在文山市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個工作日。

      5.面試測評總分為100分,設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線,面試成績須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一招聘程序。未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得參與后續(xù)招聘過程。

      采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、形象氣質(zhì)、求職動機(jī)、適崗程度和自我情緒控制等綜合素質(zhì)。

     。ㄋ模┚C合成績計(jì)算方法

      面試成績及為綜合成績,綜合成績按四舍五入保留2位小數(shù)予以計(jì)算并公布在文山市人民政府網(wǎng)站(http://www.ynwss.gov.cn/)。按總成績由高到低順序確定體檢對象。

      (五)體檢

      按照的綜合成績由高到低的順序,以實(shí)際招聘人數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢指定在縣(市)級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果作為是否擬聘用的依據(jù)。擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加體檢、體檢不合格、個人放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺的,按綜合成績從高到低順延遞補(bǔ)。

      體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

     。┢赣

      體檢通過的人員即為擬聘用人員,擬聘用人員名單在文山市人民政府網(wǎng)站公示7個工作日后,由文山市自然資源局辦理聘用手續(xù)。若聘用人員主動放棄,按成績從高到低依次遞補(bǔ)。

      批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,不按時(shí)報(bào)到的,取消聘用資格。

      辦理聘用手續(xù)之前,擬聘用人員與原單位勞動關(guān)系須自行協(xié)商解除,并提交《解除勞動合同證明書》,方可辦理聘用手續(xù)。否則將按規(guī)定取消報(bào)考人聘用資格,造成的后果由本人自行承擔(dān)。

      五、工資待遇

      工資構(gòu)成:由基本工資、補(bǔ)貼、績效工資組成。

      社會保險(xiǎn):勞動關(guān)系期間,由文山市自然資源局依法繳納社會保險(xiǎn),即:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

      試用期工資按相應(yīng)工作崗位工資的百分之八十發(fā)放。

      六、聘后管理

      勞動合同簽訂期限為一年,試用期為一個月,試用期滿后經(jīng)考核合格的繼續(xù)履行勞動合同;在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。聘用人員依法與文山市自然資源局建立勞動關(guān)系,嚴(yán)格遵守用人單位各項(xiàng)工作紀(jì)律、管理制度和崗位分工,履職盡責(zé),努力工作。

      違反相關(guān)規(guī)定不適合崗位工作的按照相關(guān)法律規(guī)定、用人單位依法制定的管理辦法解除勞動關(guān)系,按招聘程序招聘補(bǔ)充。

      七、其他事宜

     。ㄒ唬┤缛舫霈F(xiàn)招聘人員不足,按總成績由高到低順序遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。

      (二)本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。若社會上出現(xiàn)以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班,均與本次考試無關(guān),敬請廣大報(bào)考人員提高警惕。

     。ㄈ⿷(yīng)聘人員凡不按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)參加考試、體檢的,均視作放棄。

     。ㄋ模┍敬握衅富顒又,因考生原因造成意外傷害的,由考生本人承擔(dān)全部責(zé)任。

     。ㄎ澹┱衅腹嬷形幢M事宜,請與負(fù)責(zé)人員聯(lián)系咨詢。

     。┱衅腹ぷ髦蟹才c應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系(含擬制血親)、三代以內(nèi)旁血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的監(jiān)考人員、工作人員、監(jiān)督人員,應(yīng)實(shí)行回避。