因資格復(fù)審不合格、放棄資格復(fù)審等原因出現(xiàn)的空缺崗位,按照自我評價得分從高分到低分的順序依次遞補。
(六)面試
對資格復(fù)審合格人員,由敖漢旗2024年度事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展面試工作,敖漢旗紀(jì)檢監(jiān)察部門進行全程監(jiān)督。面試時間、地點另行通知,面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù),如出現(xiàn)成績并列,順序保留下一位小數(shù)。
對實際到場參加面試人數(shù)等于或小于該崗位實際引進計劃數(shù)的,該崗位應(yīng)聘人員面試成績須達到60分及以上,方可進入體檢環(huán)節(jié)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,必須使用國家通用語言作答。
(七)引進人員總成績的計算
面試工作結(jié)束后,按照自我評價得分占50%、面試成績占50%計算考試總成績。
總成績=自我評價得分×50%+面試成績×50%
總成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù),如出現(xiàn)成績并列,順序保留下一位小數(shù)。
同一崗位引進計劃內(nèi)總成績出現(xiàn)并列情況,并列人員以自我評價得分高低排序。自我評價得分也相同的,按報名學(xué)歷高低排序,學(xué)歷高者優(yōu)先。報名學(xué)歷相同的,以報名學(xué)歷畢業(yè)院校最新QS世界大學(xué)排名排序,排名高者優(yōu)先。
按總成績從高分到低分等額確定進入體檢人員名單。
(八)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行,體檢工作由敖漢旗2024年度事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)實施,引進人員在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢,并由醫(yī)院出具體檢結(jié)論。
體檢時間地點另行發(fā)布,引進人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院進行體檢,費用自理。
引進人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位,按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
體檢合格人員列為考察對象。
(九)考察
引進單位主管部門組成考察組對引進人員進行認真全面(政治思想表現(xiàn),人事檔案情況,黨員身份情況)考察,形成書面考察材料報旗人社局。對考察不合格的,取消其引進資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位,按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。
(十)公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員,確定為擬引進人員,在赤峰市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、敖漢旗人民政府官網(wǎng)進行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后,對公示期間有影響引進的問題并查有實據(jù)的,不予引進;對反映的問題一時難以查實的,暫緩引進,待問題查清后再決定是否引進。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位,按照總成績從高分到低分的順序依次遞補,遞補只進行1次。
公示結(jié)束后,辦理聘用手續(xù),簽訂為期5年的《事業(yè)單位聘用合同》。新聘用人員實行試用期制度,屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月,情況特殊的可以延長,但最長不超過6個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。
此次引進人才在敖漢旗最低服務(wù)年限為5年。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)引進人才工作實行回避制度。如引進工作人員有直系親屬參加報名,引進工作人員應(yīng)主動回避,如隱瞞不報,一經(jīng)查實,取消被引進人員引進資格;
(二)如發(fā)現(xiàn)被引進人員在引進任何階段與引進條件不符或弄虛作假、冒名頂替的,一經(jīng)查實后,一律取消引進資格。
(三)紀(jì)檢監(jiān)察部門對“綠色通道”引進人才工作全過程進行監(jiān)督。
六、其他事項
(一)報名人員所提供信息要詳實,如各個環(huán)節(jié)提供材料不詳細、不真實而影響引進的,由本人負責(zé)。在“綠色通道”引進人才工作期間,要保持通訊暢通,因個人原因造成信息溝通不暢而影響人才引進工作的,由本人負責(zé)。
(二)本次“綠色通道”引進高層次人才不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
(三)未盡事宜請咨詢敖漢旗人力資源和社會保障局。人才引進政策咨詢電話:0476-4321681(報名期間工作日上午8:30-12:00時,下午14:30-17:30時接受咨詢)。
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