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    2024年河北醫(yī)科大學選聘工作人員公告
    2024-07-16 09:47:01   地區(qū):河北   瀏覽:0

      (1)納入國家統(tǒng)招計劃、被普通高等院校錄取的2024年高校畢業(yè)生。

      (2)國家統(tǒng)一招生的2022年、2023年普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校,或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心)、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生。

      (3)參加“服務基層項目”前無工作經(jīng)歷,服務期滿且考核合格后2年內(nèi)未落實工作單位的人員。

      (4)普通高等院校在校生或畢業(yè)當年入伍,退役后(含復學畢業(yè))2年內(nèi)未落實工作單位的退役士兵。

      (5)2024年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證的留學回國人員,以及2022年、2023年取得國(境)外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員。

      現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務年限或未滿約定最低服務期限的人員,不在招聘范圍。

      曾因犯罪受過刑事處罰和被開除公職的人員、失信被執(zhí)行人,以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,不得報考。此外,應聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關系的招聘崗位。

      回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關于“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的,也應當回避”的規(guī)定。

      四、選聘理由

      當前,我校醫(yī)學門類、生物學類、化學類、電氣工程類等專業(yè)的高層次人才較為短缺,為進一步提高教學科研水平,滿足教學科研工作需要,擬選聘一批相關專業(yè)優(yōu)秀人才。

      五、選聘范圍

      國內(nèi)外高校和科研院所博士畢業(yè)生。

      六、選聘程序

      (一)發(fā)布信息

      在河北人社網(wǎng)(https://rst.hebei.gov.cn/)、河北醫(yī)科大學網(wǎng)站(https://ren.hebmu.edu.cn)面向社會公開發(fā)布招聘信息,參加招聘會等發(fā)布宣傳招聘信息。

      (二)報名及資格審查

      通過現(xiàn)場投遞(地址:河北省石家莊市長安區(qū)中山東路361號)、電子郵箱(rszp@hebmu.edu.cn)及校園雙選會、招聘會等方式接收報名。報名材料包括:河北醫(yī)科大學2024年選聘工作人員報名表(附件2)、個人簡歷、本碩博學歷學位證書(如博士尚未取得學歷學位,可用學信網(wǎng)學籍在線驗證報告代替)、第一作者身份發(fā)表的文章原文及檢索報告、主持課題的立項材料、獲獎證書等復印件或掃描件。

      根據(jù)崗位條件要求,對報名人員信息進行資格審查。凡弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消選聘資格。

      (三)測評考核

      由河北醫(yī)科大學組織專家,對其學習工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進行綜合評價。測評考核通過人員參加心理測試。心理測試合格人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

      (四)體檢、考察、公示

      體檢工作由河北醫(yī)科大學統(tǒng)一組織,體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

      體檢合格的,由河北醫(yī)科大學人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察?疾臁Ⅲw檢不合格的,取消擬聘人選資格。

      經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在河北人社網(wǎng)、河北醫(yī)科大學人事處網(wǎng)站同時進行公示,公示期7個工作日。

      (五)聘用

      擬聘人選確定后,招聘單位提出聘用意見,填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊,連同招聘情況報告及擬聘人員相關證件材料,按程序報省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)辦理相關審批手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期,試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。