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　　筆試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，根據(jù)筆試成績(jī)，按照3:1的比例確定面試人選，筆試成績(jī)末位并列的人員一同進(jìn)入面試。筆試成績(jī)僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入最終總成績(jī)。需要增加筆試的崗位，考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)面試。面試由鹿邑縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試綜合測(cè)試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為80分。按照1:1的比例擇優(yōu)確定體檢考察人選名單，并在鹿邑人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示。對(duì)達(dá)到綜合測(cè)評(píng)合格分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)的人員，根據(jù)需要按照專業(yè)對(duì)口、人崗相適原則，推薦到其他未完成引才任務(wù)的單位雙向選擇、調(diào)劑使用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)體檢。根據(jù)考生成績(jī)，從高分到低分按擬招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象(博士研究生采取直接面談的形式確定體檢考察對(duì)象)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生健康委《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，依照考試成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)只進(jìn)行一次)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(六)考察。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考察組，赴學(xué)�；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察，無(wú)工作單位的往屆畢業(yè)生和國(guó)外高校畢業(yè)生，到居住地或戶籍所在地進(jìn)行考察。

　　(七)人選確定。對(duì)通過(guò)考察的人員，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或者縣委編委會(huì)或者縣委常委會(huì)研究確定擬引進(jìn)人選。

　　(八)公示。將研究確定的擬引進(jìn)人員，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(九)聘用。對(duì)擬引進(jìn)人員經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣委編辦、縣人社局、縣財(cái)政局等部門(mén)負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。

　　五、相關(guān)待遇

　　(一)編制待遇。本次引進(jìn)高層次人才根據(jù)所報(bào)單位崗位編制的實(shí)際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財(cái)政全供事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)符合高層次人才認(rèn)定的引進(jìn)人員進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)管理，按照市、縣有關(guān)規(guī)定享受人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。

　　(二)崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)人員試用期為一年，試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實(shí)際需求和崗位設(shè)置的有關(guān)規(guī)定聘用到相應(yīng)崗位，聘任到專業(yè)技術(shù)崗位并符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘任到管理崗位的人才，同等條件下優(yōu)先晉升事業(yè)單位職員等級(jí)，碩士研究生及以上人才，首次崗位晉升不受單位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先晉升等級(jí)。

　　(三)生活補(bǔ)貼待遇。本次引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼5萬(wàn)元;副高級(jí)職稱人才，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補(bǔ)貼2.4萬(wàn)元;“雙一流”高校碩士研究生、普通高校碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補(bǔ)貼1.8萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元，所需經(jīng)費(fèi)從縣人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

　　(四)子女入學(xué)待遇。子女需在本縣就讀的，由教育部門(mén)予以適當(dāng)安排。

　　(五)家屬安置待遇。對(duì)剛性引進(jìn)的博士學(xué)歷或正高級(jí)職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務(wù)員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由組織人事和編制部門(mén)在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng)工作;配偶原無(wú)工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排工作，或通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式幫助解決就業(yè)。

　　(六)保險(xiǎn)政策待遇。及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

　　六、管理措施

　　引進(jìn)人員在本縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期1年)，服務(wù)期從引進(jìn)之日起計(jì)算，服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)離，如需變動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)單位、到其他單位掛職鍛煉、辭職離職的，需征得用人單位同意后，報(bào)縣委人才辦審批，并報(bào)市委人才辦備案。否則視為單方違約，并依規(guī)由違約方承擔(dān)相應(yīng)后果，引進(jìn)人員到崗前與用人單位簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。