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　　符合條件的報(bào)名人數(shù)不足10人，則免筆試直接進(jìn)行面試，面試成績即為綜合成績。

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　　1.具體面試時(shí)間和地點(diǎn)視報(bào)名情況另行通知。

　　2.面試采取試講（以現(xiàn)行黨校干部教育培訓(xùn)課程及崗位要求為依據(jù)，現(xiàn)場抽取測試題目）的方式進(jìn)行，由相關(guān)專業(yè)人員組成測試組，對報(bào)考人員進(jìn)行面試。

　　3.每位考生面試前備課時(shí)間為30分鐘，面試時(shí)間為30分鐘。

　　4.面試成績滿分100分，考生面試成績四舍五入后均保留2位小數(shù)，面試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，考生現(xiàn)場進(jìn)行確認(rèn)。

　　5.如出現(xiàn)面試成績并列時(shí)，對并列人員進(jìn)行再次面試（當(dāng)場另行出題）、考生成績以再次面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

　　6.面試成績最低控制線為70分。依據(jù)考生面試成績70分以上從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)等額確定人選進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

　�。ㄎ澹�體檢和考察

　　1.體檢到具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請。事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門在收到復(fù)檢申請10個(gè)工作日內(nèi)組織申請復(fù)檢的應(yīng)聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。

　　2.考察通過查閱個(gè)人檔案、聽取學(xué)校、單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況�？疾觳缓细裾撸�不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

　　有工作單位的考生須在擬聘用人員名單公示前提供與用人單位解除勞動合同的證明。

　　（六）人員遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘用崗位出現(xiàn)空缺的，按面試成績70分以上從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)兩次。

　　1.體檢、考察放棄或不合格的；

　　2.擬招聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

　　3.擬招聘人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準(zhǔn)）；

　　4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

　�。ㄆ撸┕�示

　　考試、體檢和考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在麗江市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　（八）審批

　　考試、體檢、考察、公示等各項(xiàng)工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會保障局審批。

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　　1.本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.本次招聘的工作人員在聘用單位的最低服務(wù)期為5年（含試用期）。

　　六、其他事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┮�才待遇

　　根據(jù)《麗江市打造人才高地十條措施》（麗發(fā)〔2021）8號)文件精神，試用期滿考核合格的，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以激勵：

　　1.招聘的緊缺急需全日制研究生，除工資待遇外，給予一次性安家費(fèi)10萬元。

　　2.如未滿5年服務(wù)期要求調(diào)離、辭職、自動離職、解聘的，在解除或終止合同前需全額退回一次性安家費(fèi)。

　　（二）紀(jì)律監(jiān)督