(七)考察
由招聘工作組安排對體檢合格人員的考察工作。重點考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等,并再對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察不合格的,取消應(yīng)聘資格。
因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額,從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中,按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者,再進(jìn)行考察。
(八)公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘人員。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公示擬聘人員名單。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、出生年月、政治面貌、學(xué)歷等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補。
(九)聘用
對擬聘用人員公示期滿后,符合錄用條件的,由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用結(jié)果報商洛市人力資源和社會保障局、市委編辦,并辦理聘用通知和編制卡。
聘用人員憑聘用通知書辦理人事、戶籍遷移、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等有關(guān)手續(xù)。聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項,由本人負(fù)責(zé)。
新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員在商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院且在輔導(dǎo)員崗位服務(wù)年限最低為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi),不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。
三、紀(jì)律要求
為確保本次招聘工作公平、公正,招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序,規(guī)范操作,自覺接受社會及監(jiān)督組的監(jiān)督。應(yīng)聘人員報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面準(zhǔn)確有效,并對信息、資料的真實性負(fù)責(zé)。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
四、重要提示
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件,謹(jǐn)慎選擇報考崗位;對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的,將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。對應(yīng)聘人員的資格審查,既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審,也包括考察、公示,以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督,貫穿于招聘工作全過程。
應(yīng)聘人員通過網(wǎng)上資格審查以后,應(yīng)關(guān)注商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布的有關(guān)通知公告信息,避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。
(二)本次招聘考試,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。若社會上出現(xiàn)假借“公開招聘考試命題組”“招聘單位”等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站等,均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
聯(lián)系方式:
1.政策咨詢:商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院0914-2033536
2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢:0914-2385592
附件:
1.商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年輔導(dǎo)員招聘崗位表
2.事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定.docx
4.公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行).docx
商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年7月12日
原標(biāo)題:商洛職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年輔導(dǎo)員招聘公告
文章來源:https://www.slzyjsxy.com/info/1016/6887.htm
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