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2024山東濟南中央商務區(qū)管理委員會引進急需緊缺專業(yè)人才7人公告

2024-07-12 11:30:44 地區(qū)：山東瀏覽：0

報名結束后，報考人數(shù)未達到1:3比例的引才崗位，計劃引進1人的，取消引才崗位;計劃引進2人的，按比例相應核減或取消引才崗位。核減和取消引才崗位的情況，在濟南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lixia.gov.cn/)進行公布。

取消引才崗位的報考人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報附件中其他符合條件的崗位，改報只進行一次，改報時不能報考已核減或取消的崗位。請報考人員注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。

(四)面談

組織通過資格審核的碩士研究生進行面談，按照引才崗位計劃1:3的比例確定面試人選。通過資格審核的博士研究生直接參加面試。具體時間地點另行通知。

(五)面試

面試采取結構化面試的方式進行，主要測試報考人員儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制等方面能力。具體時間地點另行通知。

面試滿分100分，成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。面試設定最低合格分數(shù)線80分，低于80分的不列為考察對象。

面試結束后，按照引才崗位計劃1:2的比例由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選。面試成績在全場考試結束后公布。如同一引才崗位進入考察體檢范圍人選成績相同的，需現(xiàn)場進行加試。

(六)考察與體檢

1.考察。對進入考察體檢范圍人選，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對報考人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，對考察對象的檔案進行嚴格審核。考察組將實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，作出考察結論。

報考人員需在考察期間提供現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定材料、無犯罪記錄證明等材料。

2.體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。除特殊情況外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。

3.對因棄權或考察、體檢不合格造成的人員空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人選中依次等額遞補。

(七)公示與聘用

根據(jù)面試、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，名單在濟南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對無異議或經(jīng)查反映問題不影響聘用的，與濟南中央商務區(qū)管理委員會簽訂聘用合同，辦理入職等有關手續(xù)。對反映問題經(jīng)查屬實且影響聘用的，不予聘用。

四、人員管理及薪酬待遇

1.聘用。本次引進急需緊缺專業(yè)人才按照濟南中央商務區(qū)管理委員會體制機制改革方案有關要求，實行崗位聘任管理，不具有公務員或事業(yè)單位人員身份。聘期3年，試用期6個月，試用期計入聘期，聘期期滿考核合格可以續(xù)聘。

2.待遇。參照省級開發(fā)區(qū)薪酬待遇標準，提供具有一定吸引力的薪酬待遇，試用期執(zhí)行試用期工資。

五、其他事宜

1.報考人員應仔細閱讀公告及附件，及時了解相關網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責任自負。

2.資格審查貫穿整個引才工作，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消報考、聘用資格。

3.本次引才不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

4.本次引才發(fā)布的公告、職位表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

5.公告由濟南中央商務區(qū)管理委員會負責解釋。

六、聯(lián)系方式

咨詢電話：0531—88150143，0531—88150144(工作日上午8:30-12:00，下午1:00-5:00)

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