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　　2.中級、初級采編、新媒體運營、播音主持、工程;初級軟件工程師、印刷設(shè)計崗位：全媒體編輯記者(中級CB03)、全媒體編輯記者(初級CB04)、新媒體運營(中級YY01、初級YY02)、軟件工程師(RG01)、播音主持(中級BY02、初級BY03)、工程師(中級GC01、初級GC02)、印刷設(shè)計(YS01)先筆試再面試。

　　筆試。采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行，重點測試招聘人員的綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)素養(yǎng)和能力。

　　筆試時間：2024年8月3日上午9:00—11:00

　　筆試地點見筆試準(zhǔn)考證。報名成功繳費人員于2024年7月30日15:00—8月3日9:30登錄報名網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證、《2024年濱州市新聞傳媒中心公開招聘事業(yè)單位人員控制總量備案管理工作人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，以備現(xiàn)場資格審查時提交。

　　應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件參加考試，兩證缺一不可。

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計劃和報考崗位由高分到低分按1:3比例確定進入面試資格審查范圍人員;達不到規(guī)定比例的按實有合格人數(shù)確定。進入面試資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試資格審查范圍。筆試成績于筆試結(jié)束后在濱州網(wǎng)(https://www.binzhouw.com)予以公布。

　　面試。主要采取專業(yè)測試的面試形式進行，重點測試報考者的綜合素質(zhì)。面試成績現(xiàn)場公布，于面試結(jié)束后在濱州網(wǎng)(https://www.binzhouw.com)公布面試結(jié)果。面試時間、地點另行通知。

　　成績計算。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。筆試成績、面試成績、總成績均采用百分制計分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按面試成績由高分到低分確定。若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。

　　3.綜合管理(GL01、GL02)崗位：采取先筆試再面試的程序進行。

　　筆試。采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行，重點測試招聘人員的綜合基礎(chǔ)知識、專業(yè)素養(yǎng)和能力。

　　筆試時間：2024年8月3日上午9:00—11:00

　　筆試地點見筆試準(zhǔn)考證。報名成功繳費人員于2024年7月30日15:00—8月3日9:30登錄報名網(wǎng)站下載打印筆試準(zhǔn)考證、《2024年濱州市新聞傳媒中心公開招聘事業(yè)單位人員控制總量備案管理工作人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，以備現(xiàn)場資格審查時提交。

　　應(yīng)聘人員必須憑筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件參加考試，兩證缺一不可。

　　為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試結(jié)束后，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘計劃和報考崗位由高分到低分按1:3比例確定進入面試資格審查范圍人員;達不到規(guī)定比例的按實有合格人數(shù)確定。進入面試資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試資格審查范圍。筆試成績于筆試結(jié)束后在濱州網(wǎng)(https://www.binzhouw.com)予以公布。

　　面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，重點測試報考者的綜合素質(zhì)。面試成績現(xiàn)場公布，于面試結(jié)束后在濱州網(wǎng)(https://www.binzhouw.com)公布面試結(jié)果。面試時間、地點另行通知。

　　成績計算。按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)。筆試成績、面試成績、總成績均采用百分制計分，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按面試成績由高分到低分確定。若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試,并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。