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　　(1)模擬授課內(nèi)容為高中美術(shù)教材內(nèi)容，模擬授課時(shí)間為10分鐘，成績滿分100分。重點(diǎn)考查報(bào)考人員駕馭課堂教學(xué)、課程設(shè)計(jì)及語言表達(dá)能力等教學(xué)人員應(yīng)具有基本素質(zhì)。

　　(2)命題速寫現(xiàn)場筆繪試內(nèi)容為人物場景命題創(chuàng)作，時(shí)長為60分鐘，滿分為100分。材料不限;繪畫工具、材料自備。主要測評應(yīng)聘人員的美術(shù)繪畫綜合能力。

　　面試成績=模擬授課×40%+命題速寫現(xiàn)場筆繪×60%

　　面試成績合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試成績當(dāng)場公布，并由考生簽名確認(rèn)。

　　面試和筆試結(jié)束后，總成績由高分到低分排序，考生總成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。按各崗位招聘人數(shù)與體檢人員1:1的比例確定體檢人員名單，若報(bào)考人員成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，以面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員名單。

　　面試結(jié)束3個(gè)工作日后，報(bào)考人員可登錄公告發(fā)布網(wǎng)址查詢考試總成績。

　　總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，以總成績由高分到低分排序，根據(jù)本崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入體檢數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，依據(jù)該崗位報(bào)考人員考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)考察

　　考察由天津市西青區(qū)楊柳青第四中學(xué)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會、發(fā)函等多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　依據(jù)國家和天津市關(guān)于失信人員聯(lián)合懲戒相關(guān)文件要求，考察環(huán)節(jié)同步審查擬聘人員“失信聯(lián)合懲戒情況”，存在相關(guān)情形的，按照考察不合格處理。同時(shí)，招聘單位按照《教育部關(guān)于推開教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)、《市教委關(guān)于開展教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(津教人函〔2023〕19號)等要求，在考察環(huán)節(jié)對擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢，結(jié)果為“查詢不通過”的，無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　未按照招聘單位要求配合考察工作的視為自動放棄。對考察不合格、自愿放棄考察，或其他情形導(dǎo)致的擬聘崗位空缺，招聘單位可根據(jù)實(shí)際需要，依據(jù)該崗位報(bào)考人員綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，如果出現(xiàn)并列以面試成績高者優(yōu)先的原則遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察情況，天津市西青區(qū)楊柳青第四中學(xué)確定擬聘用人員名單，經(jīng)西青區(qū)教育局審核，對擬聘用人員統(tǒng)一在公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘部門、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，沒有影響聘用問題的，西青區(qū)教育局按照有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員名單報(bào)西青區(qū)人力資源和社會保障局，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)及備案，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　(七)備案、聘用與待遇

　　公示期滿后，按照干部人事管理權(quán)限，辦理聘用、備案手續(xù)。聘用人員納入事業(yè)單位工作人員管理，按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員的工資福利及待遇按照國家、天津市和西青區(qū)規(guī)定的同等人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。