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　　(1)成立考核小組：考核小組由5或7名專家組成。由環(huán)境領(lǐng)域相關(guān)專家組成，其中本單位及主管部門考官人數(shù)不得超過60%。

　　(2)考核：以現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，主要考核其專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、組織管理能力、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等，采取以主考官提問為主、其它考官也可發(fā)問，根據(jù)考官所提問題，考生簡(jiǎn)要作答。根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)回答表現(xiàn)，結(jié)合查閱考生提交的科研學(xué)術(shù)成果材料，按百分制考官現(xiàn)場(chǎng)給分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余考官的平均分即為該考生的考核綜合分(按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，凡考核成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過。

　　考核結(jié)束后，在海南省生態(tài)環(huán)境廳官網(wǎng)上進(jìn)行公布成績(jī)。

　　(五)體檢和考察

　　1.根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，采取考試方式招聘的崗位從應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員。采取考核方式招聘的崗位，從達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考核成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。

　　2.進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員由省監(jiān)測(cè)中心統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由我單位承擔(dān)。體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　3.體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向省監(jiān)測(cè)中心提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別或以上級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢人員陪同。

　　4.根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組等額確定考察人選。由省監(jiān)測(cè)中心抽調(diào)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員組成考察小組到應(yīng)聘人員原工作或?qū)W習(xí)單位，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案，并形成考察報(bào)告。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應(yīng)聘崗位、放棄原因等，本人簽名。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可在應(yīng)聘相同崗位的考試(考核)人員中，按考試綜合成績(jī)或達(dá)到考核合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)或考核成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘人員的確定和公示

　　根據(jù)筆試、面試(考核)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，并對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示，傾聽群眾意見，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的，由海南省生態(tài)環(huán)境廳紀(jì)檢部門進(jìn)行調(diào)查處理，調(diào)查處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送海南省人力資源和社會(huì)保障廳。

　　因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試綜合成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。但公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　1.考察不符合要求的;

　　2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

　　3.未能按期提供相關(guān)證件材料的;

　　4.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

　　(七)核準(zhǔn)

　　公示期滿，對(duì)沒有異議或者經(jīng)調(diào)查不存在問題的，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)(考核成績(jī))、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料經(jīng)海南省生態(tài)環(huán)境廳審核后報(bào)海南省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的人員，由省監(jiān)測(cè)中心發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》存入本人檔案。

　　(八)辦理聘用及相關(guān)待遇。