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　　面試采取結構化面談的形式，主要測評應聘人員綜合分析、組織協(xié)調、語言表達等能力。滿分為100分，及格線為60分。達不到及格線的，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　具體面試時間、地點及要求見面試準考證。

　　報考人員應按照規(guī)定的時間和地點參加面試，未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。參加面試時，必須同時攜帶面試準考證和身份證(二代)原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　面試結束后當場確認成績。

　　特別提示：在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　總成績計算方法：筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，按小數(shù)點保留位數(shù)的下一位進行四舍五入)。

　　面試結束后，可登錄報名網(wǎng)站查詢總成績及進入體檢等信息。

　　6、體檢

　　同一崗位按總成績從高分到低分排序，依據(jù)崗位招聘人數(shù)與進入體檢人選1：1的比例，確定體檢人員名單。若考生總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績高者確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定進入體檢人員。

　　體檢由區(qū)衛(wèi)生健康委組織，體檢項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的不得進入考察階段。

　　考生對體檢結果有質疑的，可以在接到結果7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。體檢、復檢費用均由考生自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復檢的考生，視為自動放棄。

　　7、考察

　　體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生健康委按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、函調等多種形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　8、公示

　　根據(jù)報考人員的考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單，并在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)、薊州區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校或原工作單位、擬聘崗位等。

　　9、遞補

　　因取消或放棄面試資格導致面試人選空缺的，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分進行遞補。若遞補最后一名筆試成績并列時，一并進入面試。

　　因體檢、考察不合格、公示結果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄等情況，導致崗位空缺的，從同一崗位報考人員中按總成績由高分到低分進行遞補。若遞補最后一名總成績并列時，按照筆試成績由高分到低分確定遞補人員，如仍出現(xiàn)并列情況，一并遞補。

　　10、職位確定及聘用

　　公示期滿后，對無異議或有異議但不影響聘用的，原則上按照醫(yī)療衛(wèi)生機構級別順序依據(jù)招聘崗位總成績由高分到低分確定相應聘用崗位，辦理相關聘用手續(xù)。大學�？飘厴I(yè)生面向基層。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　為保證衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍穩(wěn)定，聘用醫(yī)生須與用人單位簽訂聘期為8年的聘用合同(含規(guī)范化培訓)。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作全程由紀檢監(jiān)察人員進行監(jiān)督，并按照有關規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的單位或相關人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。對弄虛作假、違反招聘工作紀律的應聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

　　七、特別提示

　　報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀舞弊可恥的理念，遵守招聘的有關要求，服從招聘單位主管部門、考試機構和招聘單位的安排。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)所列行為的，視具體情形給與相應處理。