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　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，主要測評應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)等能力。滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　具體面試時間、地點及要求見面試準(zhǔn)考證。

　　報考人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加面試，未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。參加面試時，必須同時攜帶面試準(zhǔn)考證和身份證(二代)原件，缺少任一證件的報考人員不得參加面試。

　　面試結(jié)束后當(dāng)場確認(rèn)成績。

　　特別提示：在筆試、面試過程中，報考人員缺少任一科目考試的，視為自動放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　總成績計算方法：筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，按小數(shù)點保留位數(shù)的下一位進(jìn)行四舍五入)。

　　面試結(jié)束后，可登錄報名網(wǎng)站查詢總成績及進(jìn)入體檢等信息。

　　6、體檢

　　同一崗位按總成績從高分到低分排序，依據(jù)崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人選1：1的比例，確定體檢人員名單。若考生總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績高者確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，一并確定進(jìn)入體檢人員。

　　體檢由區(qū)衛(wèi)生健康委組織，體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格的不得進(jìn)入考察階段。

　　考生對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由考生自理。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的考生，視為自動放棄。

　　7、考察

　　體檢合格人員由區(qū)衛(wèi)生健康委按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、函調(diào)等多種形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　8、公示

　　根據(jù)報考人員的考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員名單，并在天津衛(wèi)生人才網(wǎng)、薊州區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院�；蛟�工作單位、擬聘崗位等。

　　9、遞補(bǔ)

　　因取消或放棄面試資格導(dǎo)致面試人選空缺的，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)最后一名筆試成績并列時，一并進(jìn)入面試。

　　因體檢、考察不合格、公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄等情況，導(dǎo)致崗位空缺的，從同一崗位報考人員中按總成績由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)最后一名總成績并列時，按照筆試成績由高分到低分確定遞補(bǔ)人員，如仍出現(xiàn)并列情況，一并遞補(bǔ)。

　　10、職位確定及聘用

　　公示期滿后，對無異議或有異議但不影響聘用的，原則上按照醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)級別順序依據(jù)招聘崗位總成績由高分到低分確定相應(yīng)聘用崗位，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。大學(xué)�？飘厴I(yè)生面向基層。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

　　為保證衛(wèi)生健康系統(tǒng)人才隊伍穩(wěn)定，聘用醫(yī)生須與用人單位簽訂聘期為8年的聘用合同(含規(guī)范化培訓(xùn))。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)公開招聘工作全程由紀(jì)檢監(jiān)察人員進(jìn)行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀(jì)律的單位或相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。對弄虛作假、違反招聘工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格或聘用資格。

　　七、特別提示

　　報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念，遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘單位主管部門、考試機(jī)構(gòu)和招聘單位的安排。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)所列行為的，視具體情形給與相應(yīng)處理。