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　　(二)考試考核

　　1.筆試：教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育政策法規(guī)及教師職業(yè)道德建設(shè)等，包括主觀題和客觀題�？荚嚂r(shí)限為120分鐘，一張?jiān)嚲�，滿分為100分。筆試結(jié)束后，鲅魚圈區(qū)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線人員不得進(jìn)入面試前資格復(fù)審。筆試時(shí)間另行網(wǎng)上發(fā)布，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　2.確定面試前資格復(fù)審人員名單：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，確定各崗位進(jìn)入面試前資格復(fù)審人員名單。報(bào)考同一崗位末位入圍者成績(jī)并列的，均可進(jìn)入面試前資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　3.資格審查(復(fù)審)、確定面試人員：筆試成績(jī)公布后，將對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查部門將嚴(yán)格按照招聘公告及崗位要求相關(guān)資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和應(yīng)聘資格。

　　資格復(fù)審時(shí)間及相關(guān)事宜將在“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站公布。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審者，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，并從同一崗位筆試成績(jī)合格人員中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員參加面試前資格復(fù)審時(shí)，需提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的證明原件。

　　4.面試：參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)將在“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站另行公告。

　　(1)按照資格復(fù)審結(jié)果，確定各崗位參加面試人員名單。面試前，凡因報(bào)考者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按報(bào)考該崗位考生的筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。

　　(2)面試注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。教師面試內(nèi)容為說(shuō)課和答辯兩項(xiàng)進(jìn)行，面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。各崗位具體面試內(nèi)容等信息將在網(wǎng)上發(fā)布。

　　筆試、面試成績(jī)按5:5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績(jī)。

　　(三)體檢及錄用

　　1.體檢：根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1的比例確定各崗位參加體檢人員�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。

　　體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等組織實(shí)施。統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢醫(yī)生與體檢考生有應(yīng)回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　2.確定崗位：招聘人數(shù)大于1人，且具體招聘單位(學(xué)校)不唯一的崗位，考生按照總成績(jī)由高到低，依次自愿選擇具體單位(學(xué)校)，明確崗位。

　　3.考察：由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位和《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》的要求，采取多種形式，對(duì)被考察人員的入職前涉罪信息、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　4.公示與聘用：擬聘人員信息統(tǒng)一在“鲅魚圈人社系統(tǒng)公共服務(wù)平臺(tái)”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)異議人員辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)于公示有異議的人員，教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。