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筆試考場(chǎng)地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

考生按照準(zhǔn)考證上確定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。考生須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效居民身份證（與報(bào)名時(shí)一致）參加考試。缺少證件及有關(guān)證明材料的，不得參加考試。

筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2024年8月20日前登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢。具體時(shí)間另行通知。

（二）資格復(fù)審和面試

1.確定面試資格復(fù)審人選

各遴選部門從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線考生中，依據(jù)由高到低的順序，按遴選職位計(jì)劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。未達(dá)3:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。資格復(fù)審公告通過(guò)太原市人事考試中心官網(wǎng)發(fā)布。

2.資格復(fù)審

面試前，各遴選部門負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。

報(bào)考者應(yīng)提供報(bào)考職位所需要的本人身份證、《報(bào)名推薦表》原件及復(fù)印件、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表》復(fù)印件（加蓋所在單位組織人事部門公章）、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，遴選職位要求的其他資格證件等。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的，負(fù)責(zé)資格審查的各遴選部門可以取消該報(bào)考者面試資格�？忌�未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審開(kāi)始前，若取得面試資格的人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，從筆試成績(jī)合格人員中，由高分到低分按3:1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審開(kāi)始后，按資格復(fù)審合格的實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補(bǔ)。

3.面試

面試滿分為100分，主要測(cè)查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。    

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃遴選人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，考試綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。

各遴選部門從考試綜合成績(jī)達(dá)到60分以上的人員中，依據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按遴選職位計(jì)劃人數(shù)1.5倍的比例確定體檢考察人選（向上取整）。

如出現(xiàn)2名以上考生考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)確定體檢考察人選；如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，一并進(jìn)入體檢考察范圍，由遴選部門擇優(yōu)確定。

五、體檢和考察

體檢工作由各遴選部門組織開(kāi)展。體檢必須在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定；報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位的，還應(yīng)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）。

對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消遴選資格。

考察由各遴選部門負(fù)責(zé)。各遴選部門要派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及職位匹配度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況。重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入市級(jí)機(jī)關(guān)。

體檢、考察及以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬任職人員，分別在遴選報(bào)名網(wǎng)站及擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，各遴選部門要在公示期滿后15日內(nèi)，將擬任職人員名單報(bào)市委組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選部門對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)�？己瞬缓细竦�，仍回原單位工作。