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筆試考場地點詳見準考證。

考生按照準考證上確定的筆試時間、地點參加考試�？忌�須同時攜帶準考證和有效居民身份證（與報名時一致）參加考試。缺少證件及有關(guān)證明材料的，不得參加考試。

筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2024年8月20日前登錄原報名網(wǎng)站查詢。具體時間另行通知。

（二）資格復(fù)審和面試

1.確定面試資格復(fù)審人選

各遴選部門從筆試成績達到最低合格分數(shù)線考生中，依據(jù)由高到低的順序，按遴選職位計劃人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績相同的，同時進入資格復(fù)審。未達3:1的，按實有人數(shù)確定。資格復(fù)審公告通過太原市人事考試中心官網(wǎng)發(fā)布。

2.資格復(fù)審

面試前，各遴選部門負責(zé)對進入面試的人選進行資格復(fù)審。

報考者應(yīng)提供報考職位所需要的本人身份證、《報名推薦表》原件及復(fù)印件、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表》復(fù)印件（加蓋所在單位組織人事部門公章）、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，遴選職位要求的其他資格證件等。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實，確認不符合資格條件的，負責(zé)資格審查的各遴選部門可以取消該報考者面試資格。考生未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。

資格復(fù)審開始前，若取得面試資格的人員確認不參加資格復(fù)審的，從筆試成績合格人員中，由高分到低分按3:1的比例依次確定面試資格復(fù)審人選。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人選，不再遞補。

3.面試

面試滿分為100分，主要測查應(yīng)試者履行職位職責(zé)所需要的基本素質(zhì)和能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進行。    

如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于計劃遴選人數(shù)而形不成競爭的，考生面試成績必須達到70分以上。

面試時間和地點另行通知。

考試綜合成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%，考試綜合成績最低合格分數(shù)線為60分。

各遴選部門從考試綜合成績達到60分以上的人員中，依據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按遴選職位計劃人數(shù)1.5倍的比例確定體檢考察人選（向上取整）。

如出現(xiàn)2名以上考生考試綜合成績相同時，按筆試成績確定體檢考察人選；如筆試成績?nèi)韵嗤�的，一并進入體檢考察范圍，由遴選部門擇優(yōu)確定。

五、體檢和考察

體檢工作由各遴選部門組織開展。體檢必須在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準，執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定；報考對身體條件有特殊要求職位的，還應(yīng)執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）。

對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消遴選資格。

考察由各遴選部門負責(zé)。各遴選部門要派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度進行全面考察。突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況。重點考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入市級機關(guān)。

體檢、考察及以后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬任職人員，分別在遴選報名網(wǎng)站及擬任職人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。對沒有問題或反映問題不影響任用的，各遴選部門要在公示期滿后15日內(nèi)，將擬任職人員名單報市委組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定辦理試用期手續(xù)，試用期為3個月。試用期內(nèi)，擬任職人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由各遴選部門對試用人員進行考核，考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動和任職手續(xù)�？己瞬缓细竦模�仍回原單位工作。