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　　2.報名時間

　　2024年7月12日開始接受報名，報名時間不少于5天。具體報名截止時間及說明將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄(https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm)發(fā)布。

　　學校依托全國教師管理信息系統(tǒng)對擬聘用教職員工進行準入查詢。查詢擬聘用教師已納入教師資格限制庫的喪失、撤銷教師資格信息、擬聘用和擬使用教職員工性侵違法犯罪信息。應聘人員在各招聘環(huán)節(jié)中準入查詢不通過的，取消參加后續(xù)招聘資格，并告知被查詢對象不錄用理由和申請復查權利。

　　(二)資格審核

　　本次發(fā)布的公開招聘崗位不設開考比例限制，也不設置筆試環(huán)節(jié)。學校依據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，對報名人員進行資格審核，通過資格審核進入考核階段的名單將在公開招聘專欄(https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm)進行發(fā)布。

　　(三)考核

　　主要考核應聘人員基本素質(zhì)及專業(yè)能力，包括師德師風考核、心理測評及專業(yè)能力考核。

　　專業(yè)能力考核方式和崗位要求如下：

　�、僦付ㄕn程試講：應聘人員根據(jù)學校公布的試講范圍，設計課程，進行講授。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

　�、谘芯砍晒�考評：應聘人員根據(jù)博士期間的研究成果進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

　　③領域前沿匯報：學院指定或應聘人員自行選擇專業(yè)領域發(fā)展的前沿技術、應用實踐為內(nèi)容進行匯報。時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

　�、芄ぷ鳂I(yè)績展示：應聘人員對自身取得的工作實績進行匯報或進行研究實物成果展示說明。匯報時間要求為20分鐘，現(xiàn)場問答時間為10分鐘。

　　其中，應屆博士研究生崗位，考核兩項，為方式①加上方式②或③之一;非應屆博士研究生崗位(含大學語文教師崗位)，考核兩項，為方式①加上方式②至④之一;專業(yè)群領軍人才崗位，考核兩項，為方式③加上方式④。同一崗位專業(yè)能力考核方式相同，考核前7個工作日內(nèi)，課程試講制定內(nèi)容范圍將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄(https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm)發(fā)布。學校組織評審專家根據(jù)應聘者的表現(xiàn)情況進行考核評價打分。

　　4.總成績的計算

　　本次招聘總成績由師德師風、心理測評及專業(yè)能力構成，滿分為100分。專業(yè)能力考核每項成績占50%且保留一位小數(shù)�？偝煽冊O60分及格線且保留2位小數(shù)，低于及格線的人員取消繼續(xù)應聘資格。

　　(四)校級審查

　　將總成績由高到低排序，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:1比例，提交學校審議，通過審議的應聘人員將在天津職業(yè)大學網(wǎng)站公開招聘專欄(https://rsc.tjtc.edu.cn/gkzp1.htm)發(fā)布總成績，進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　學校統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意調(diào)出函，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消應聘資格。

　　(六)政審與考察

　　1.政審

　　各二級部門在學校統(tǒng)一要求下到檔案所在地對每一名進入政審人員的政治情況進行考察并填寫《天津職業(yè)大學新入職教職工政審表》。

　　2.考察

　　學校組織面試通過人員進行到崗工作考察，考察一般從應聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風、工作態(tài)度、專業(yè)技能、業(yè)務能力和工作實績等方面進行�？疾爝^程中，學校將通過學歷信息排查、檔案審核等方式對擬聘人員的基本條件進行復核。

　　用人部門按照學校要求在進入考察人員到崗考察時填寫《天津職業(yè)大學公開招聘崗位考察備案表》，考察期滿由用人部門給予考察意見，并撰寫《天津職業(yè)大學公開招聘考察工作報告》、《天津職業(yè)大學公開招聘思政與品德綜合考察表》、談心談話記錄。

　　由人事處根據(jù)綜合考察材料情況及部門考察意見確定考察結(jié)果。同時，人事處也將按上級有關事業(yè)單位公開招聘應聘人員失信聯(lián)合懲戒工作規(guī)定針對以上人員提交天津市公共信用中心通過失信人員信息查詢系統(tǒng)進行查詢�？疾旖Y(jié)果及查詢結(jié)果將作為是否聘用的依據(jù)。