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　　（五）面試流程

　　1.面試測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實際操作或工作技能。面試結(jié)束后按照每個崗位擬引進人數(shù)，在評估總成績中從高到低等額確定進入體檢與考察人員，并在鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站等媒體公布。

　　2.面試采取統(tǒng)一命題、現(xiàn)場答辯的形式。根據(jù)“干什么、考什么”的原則，重點測試衛(wèi)生健康專業(yè)知識。面試不設(shè)置開考比例，設(shè)置最低成績合格線50分，總成績低于最低分數(shù)線的考生不予進入下一環(huán)節(jié)。引進人才計劃內(nèi)同一崗位末位成績出現(xiàn)并列情況時，另行加試確定，加試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

　　3.參加面試人員每人回答2個面試題目，思考和回答時間總計不超過10分鐘，面試成績滿分100分。面試無民族加分政策。面試試題不劃定范圍，不指定考試用書。

　　4.面試采取全封閉的方式集中進行。面試期間對所有專業(yè)測試考官實行全封閉管理，評委由領(lǐng)導(dǎo)小組商定，由5—7名相關(guān)專業(yè)專家組成評估組，主管部門和用人單位參與評估專家總數(shù)不超過評估組人數(shù)的三分之一，面試成績當場公布。

　�。�六）體檢與考察

　　1.體檢與考察由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會共同組織實施。

　　2.體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由個人承擔。對放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消引進資格。對體檢結(jié)論有疑問的，可以申請復(fù)檢，復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　3.體檢合格人員列為考察對象。由鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會組成考察組對考察對象進行認真全面考察，重點考察鑄牢中華民族共同體意識等思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、個人誠信、應(yīng)聘資格條件、能力素質(zhì)等，最后形成書面考察報告�？疾觳缓细窕驐墮�(quán)的，取消引進資格。

　　4.對考察合格的人員由鄂倫春自治旗人力資源和社會保障局、鄂倫春自治旗衛(wèi)生健康委員會共同對人員檔案進行審核。檔案審核合格后方可進行后續(xù)程序。

　　（七）公示與引進

　　1.對經(jīng)面試、考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾市人才網(wǎng)、鄂倫春自治旗政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進的，辦理編制手續(xù)；對反映有嚴重問題并有實據(jù)的，取消引進資格。

　　2.在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照評估總成績從高到低等額進行遞補。遞補對象以電話方式通知，1日內(nèi)若出現(xiàn)3次以上未能電話聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，視為自動放棄，不再進行遞補。遞補人員面試總成績應(yīng)在最低合格分數(shù)線50分以上。每個崗位遞補只進行1次，擬引進人員聘用通知下發(fā)后不再進行遞補。

　　四、引進人員待遇政策

　�。ㄒ唬┰囉闷谥贫�。引進人員落實事業(yè)編制，按照事業(yè)單位人事管理條例相關(guān)規(guī)定，有工作經(jīng)歷的執(zhí)行為期三個月的試用期制度，無工作經(jīng)歷的執(zhí)行為期十二個月的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核�？己撕细竦模�辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　�。ǘ�）服務(wù)期制度。引進人員最低服務(wù)年限為10年（含試用期），在最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)批準不允許參加公務(wù)員錄用考試、公務(wù)員遴選考試、事業(yè)單位公開招聘考試等，也不得以任何方式轉(zhuǎn)任或調(diào)離。用人單位要在聘用合同中明確最低服務(wù)年限及有關(guān)要求，與錄用人員簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議。對無故放棄的或不履行最低工作年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

　�。ㄈ�）用人單位可根據(jù)各自單位實際情況，給予急需緊缺的具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或中高級職稱引進人員適當安家保障政策支持。

　　五、回避制度

　　此次公開引才工作實行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應(yīng)當回避。