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　　(3)報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

　　(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

　　(5)在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。

　　(二)資格審核

　　1.資格審核工作與報名工作同步進行，由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會下屬事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組負責。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。具體資格審核方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。

　　2.資格審核材料包括：

　　(1)《報名表》(一式兩份);

　　(2)本人二代身份證(有效期限內臨時身份證或護照);

　　(3)學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件;

　　(4)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、成績單復印件和畢業(yè)證書原件及復印件(標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱);

　　(5)報名考生屬2024年應屆畢業(yè)生的，需提供所在學校(學院或系部)學歷學籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領取學歷學位證書;同時報名考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份(見附件3)

　　(6)報名人員屬于機關或事業(yè)單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明;其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考證明;

　　(7)擇業(yè)期內(2022、2023年)未落實工作單位的高校畢業(yè)生須提供所在院校或檔案保管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導中心、人才交流中心、公共就業(yè)服務機構等)開具的存放檔案等證明，并明確存放時間，其檔案應在2024年7月5日前仍保留在原畢業(yè)院�；驒n案保管部門。

　　(8)報考有戶籍或生源要求崗位的人員須提供戶口簿原件及戶口簿首頁、戶主頁和本人頁復印件或戶口所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件;以生源地條件報考的人員，還須提供本人原戶籍注銷頁及復印件或原籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件和加蓋檔案管理專用章的高考報名登記表復印件。

　　(9)其他能夠證明符合引進條件的材料。

　　3.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

　　4.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會下屬事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織實施，加試成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)，進入評估認定環(huán)節(jié)人選以電話的方式通知考生。

　　(三)評估認定

　　1.評估認定內容。評估認定以結構化面試的方式進行，結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理，評估認定具體時間、地點及相關要求將以電話的形式通知考生。評估認定成績現(xiàn)場公布。

　　2.評估認定成績。

　　評估認定總成績=結構化面試成績。

　　評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環(huán)節(jié)。

　　引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試采取結構化面試的方式進行。

　　按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選并在額爾古納市人民政府官網進行公示。

　　(四)體檢、考察

　　1.體檢工作由額爾古納市衛(wèi)生健康委員會下屬事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組辦公室組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。