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　�。�5）應(yīng)聘考生為呼倫貝爾市域外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位列編人員的，需提交本人所在單位同意報(bào)考證明；其他簽有勞動(dòng)合同的，需提交本人所在單位同意報(bào)考證明；

　�。�6）應(yīng)聘考生為2024年應(yīng)屆畢業(yè)生的，需提供所在學(xué)校（學(xué)院或系部）學(xué)歷學(xué)籍證明，證明中需明確該考生是否能夠按期畢業(yè)、是否能夠按期領(lǐng)取學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；同時(shí)應(yīng)聘考生需提交本人親筆書(shū)寫(xiě)的承諾書(shū)一份（見(jiàn)附件3）；

　�。�7）其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

　　3.本次引進(jìn)人才工作評(píng)估認(rèn)定不設(shè)開(kāi)考比例。

　　4.凡資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試（國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷）環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人選在呼倫貝爾市林業(yè)和草原局官網(wǎng)公布。

　　（三）評(píng)估認(rèn)定

　　1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。

　　評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市林業(yè)和草原局官網(wǎng)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

　　評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

　　評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入），設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾市林業(yè)和草原局官網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　（四）體檢、考察

　　1.體檢工作由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

　　2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

　　3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

　�。ㄎ澹┕�示錄用

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市林業(yè)和草原局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格；對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。

　�。�六）遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

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　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市林業(yè)和草原局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。