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　　未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的視為自愿放棄

　�。ㄈ�）面試

　　面試工作由旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　1.面試時間和地點：詳見準(zhǔn)考證。

　　2.面試方式及成績：

　�、俅舜蚊嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，同一崗位考生成績出現(xiàn)并列情況，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，以此類推。若并列人員分?jǐn)?shù)相同，以自我評價得分高低排序，自我評價得分也相同的，采取加試的方式確定最終人選。根據(jù)面試成績按照引進(jìn)崗位數(shù)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。

　�、谌瞬乓�進(jìn)評價分?jǐn)?shù)不計入總成績。

　�、鄞舜蚊嬖囋O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的考生無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試語種：國家通用語言。

　　4.考官組成：考官組由7人組成，考官一律異地聘請。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進(jìn)行面試并使用同一套面試試題。

　　面試工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

　�。ㄋ模�體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)及相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。擬引進(jìn)人員對體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進(jìn)行一次。

　　體檢時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，在參加面試人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　�。ㄎ澹┛疾�

　　考察工作由旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

　　一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。具體考察時間、方式等由旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定后另行公布。

　　應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定，可取消其聘用資格。

　　考察環(huán)節(jié)因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照面試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　�。�六）公示

　　根據(jù)考察結(jié)果，確定擬引進(jìn)人員名單并予以公示。公示期為5個工作日。對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的，取消引進(jìn)資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進(jìn)，待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員，引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。對公示后出現(xiàn)空缺的崗位，在參加面試人員中按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　�。ㄆ撸┢赣�

　　公示無異議后，納入編制內(nèi)管理，并辦理入職聘用手續(xù)。

　　新聘用人員實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　新聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　　(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

　　(3)試用期間或期滿考核不合格的;

　　(4)在公開引進(jìn)過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

　　(5)對原有工作單位，尚在合同(聘用)期限內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同，或因其他原因，不同意調(diào)檔的，不予聘用。

　　六、其他事項

　　(一)引進(jìn)人員按規(guī)定享受人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以《翁牛特旗人才引進(jìn)實施辦法(試行)》、《翁牛特旗人才引進(jìn)若干優(yōu)惠政策(試行)》、《翁牛特旗人才公寓實施辦法(試行)》為準(zhǔn)。

　　(二)本公告最終解釋權(quán)歸翁牛特旗人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。