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　　(5)2024年畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的學(xué)歷學(xué)位證明、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表掃描件;

　　(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料掃描件。

　　3.本次引進(jìn)人才工作評估認(rèn)定不設(shè)開考比例。

　　4.凡資格審核通過人數(shù)超過30人的崗位，加試筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。加試由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)辦公室組織實(shí)施，加試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入評估認(rèn)定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)，不足30人的崗位以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入評估認(rèn)定環(huán)節(jié)范圍人員。

　　  (三)評估認(rèn)定

　　1.評估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。結(jié)構(gòu)化面試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見《結(jié)構(gòu)化面試通知單》，《結(jié)構(gòu)化面試通知單》領(lǐng)取時間及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。結(jié)構(gòu)化面試成績現(xiàn)場公布。

　　2.結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。

　　3.結(jié)構(gòu)化面試成績滿分100分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

　　4.評估認(rèn)定成績

　　評估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。

　　引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位末位總成績出現(xiàn)并列情況，另行加試確定，加試形式由領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

　　按照每個崗位評估認(rèn)定總成績由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　　  (四)體檢、考察

　　1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。

　　2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，取消資格。

　　3.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由主管部門和用人單位組織對體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。

　　(五)公示聘用

　　1.公示

　　考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行5個工作日的公示。

　　2.聘用

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，待聘用通知下發(fā)后，辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后作出是否引進(jìn)的結(jié)論。

　　擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)2024年的畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

　　(2)辦理聘用手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

　　(3)在引進(jìn)人才工程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

　　(六)遞補(bǔ)

　　本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評估認(rèn)定總成績60分及以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，《2024年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　  (七)試用期制度

　　引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市人力資源和社會保障局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

　　  (八)服務(wù)期制度