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　　3.面試。

　　面試規(guī)則：面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。根據(jù)現(xiàn)場評委賦分，去掉一個最高分和一個最低分，將余下的有效分?jǐn)?shù)累計(jì)相加得出該考生合計(jì)分?jǐn)?shù)，將該考生合計(jì)分?jǐn)?shù)除以有效評委人數(shù)得出的平均數(shù)(“四舍五入”方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，即為該考生的面試成績�，F(xiàn)場記分員核對無誤后，由核分員、監(jiān)察員復(fù)核，當(dāng)場向考生宣布成績并由考生簽名確認(rèn)。

　　筆試及面試的時間、地點(diǎn)和具體要求，將在建昌縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布(網(wǎng)址：http://www.jianchang.gov.cn/)，請考生及時關(guān)注。

　　4.總成績。播音主持崗(男、女)：考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;視頻編輯崗：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試、總成績分別保留兩位小數(shù)(“四舍五入”方式保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。如總成績并列則按面試成績高者優(yōu)先，仍不能確定排序的，通過面試加試予以確定�？忌�總成績在建昌縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布(網(wǎng)址：http://www.jianchang.gov.cn/)。

　　面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)體檢及考察

　　根據(jù)考生總成績從高到低順序，按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢人員名單統(tǒng)一在建昌縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布(網(wǎng)址：http://www.jianchang.gov.cn/)。

　　體檢工作由建昌縣人社局統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢后如考生對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)以書面形式提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者，確定為擬考察人員。

　　考察工作由主管部門會同用人單位對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對考察人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

　　考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　(六)公示與聘用

　　擬聘人員信息在建昌縣人民政府網(wǎng)站公示(網(wǎng)址：http://www.jianchang.gov.cn/)，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由所在單位按規(guī)定及時為其辦理聘用備案、落編及工資等手續(xù)，并在辦理聘用備案后5天內(nèi)通知聘用人員報(bào)到，聘用人員應(yīng)在單位通知后30天內(nèi)到崗工作。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期為12個月)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。

　　本次招聘的人員在本單位最低服務(wù)年限為3整年(含試用期)。服務(wù)期內(nèi)不許申請辭職或交流。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

　　報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；蚪值�、社區(qū)及所在單位，并記入我縣事業(yè)單位招聘誠信系統(tǒng);構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1.每名考生只能報(bào)考一個招聘崗位。

　　2.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位，具體回避有關(guān)規(guī)定，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)。

　　3.考生從報(bào)名至到崗前，應(yīng)確保報(bào)名時所填報(bào)的通訊工具能夠接聽，以便通知聯(lián)絡(luò)(建議考生把報(bào)名咨詢電話存入手機(jī)電話簿中);考生應(yīng)把本人聯(lián)系方式作為第一選擇。因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　4.在招聘期間，考生如不按本公告及后續(xù)相關(guān)通知公告完成規(guī)定步驟(程序)的，視為自動棄權(quán)。

　　5.再次提醒：資格審查貫穿本次招聘全過程，并實(shí)行誠信承諾制。凡弄虛作假或與招聘崗位要求的資格條件不符的，在資格審查、筆試、面試、考察、體檢和辦理聘用等各環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)，一律取消資格或取消聘用。