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　　(三)面試成績：面試滿分100分，60分為合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的，取消應聘資格。

　　(四)“120司機”崗位面試在筆試前以現(xiàn)場技能操作方式進行，成績合格者參加筆試。擬筆試人員名單在彭陽政府網(wǎng)站進行3個工作日的公示。

　　六、總成績計算方法

　　(一)專業(yè)技術(shù)崗位考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%�？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦朐瓌t，保留小數(shù)點后兩位數(shù)�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按照面試成績由高分到低分確定，面試成績也相同的，組織加試。根據(jù)考試總成績，按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。

　　(二)“120司機”崗位總成績以筆試成績計算，按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢人選。筆試成績并列時，組織加試。

　　七、體檢

　　體檢工作由縣紀委監(jiān)委全程監(jiān)督，招聘單位組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘者在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘者自行承擔。

　　八、考察

　　經(jīng)體檢合格列為考察對象的人員，由招聘單位實施考察�？疾旃ぷ靼凑盏虏偶�?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，考察中還要對應聘者的應聘資格再次審核�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)應聘者存在本方案中所列不得應聘相關(guān)情形的，不具備招聘崗位所需資格條件的，以及其他不宜進入事業(yè)單位工作情形的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究確定后，取消應聘資格。考察中如發(fā)現(xiàn)因個人品德差、有不良政治或誠信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門依法依規(guī)予以處理(在招聘公告發(fā)布之日前解除處分或超過處分期的除外)，并確有事實依據(jù)，經(jīng)紀檢監(jiān)察部門書面確認的，取消應聘資格。

　　九、公示與聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員名單，并通過彭陽政府網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間，對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清事實后再研究決定是否聘用。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知10個工作日內(nèi))不報到的，取消招聘資格。

　　(二)醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　十、崗位遞補

　　(一)遞補情形

　　1.在資格復審階段，因不符合資格條件或自愿放棄出現(xiàn)的空缺名額，從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數(shù)控制線的應聘者中，由高分到低分依次遞補。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段，因應聘者自動放棄或因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺崗位，以及因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件出現(xiàn)的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數(shù)控制線的應聘者中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次遞補。

　　(二)不遞補情形

　　1.擬面試人員名單公示公告發(fā)布后至面試結(jié)束，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　2.聘用文件印發(fā)后，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補。

　　十一、其他事項

　　(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由本次招聘工作領(lǐng)導小組研究決定。

　　(二)因其他重大事項影響導致本次招聘時間、方式等事項調(diào)整的，招聘工作領(lǐng)導小組將綜合考慮各種因素，研究作出合理安排，并在彭陽政府網(wǎng)站發(fā)布補充公告或通知，請應聘者及時關(guān)注。

　　(三)嚴格執(zhí)行回避制度。參加招聘的所有工作人員與應聘人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列情形的，以及其他可能影響招聘公平因素的，應當主動提出回避。

　　(四)應聘者要提供正確的聯(lián)系方式，保持通訊暢通，因通訊不暢造成的一切后果由本人承擔。