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　　招聘崗位資格初審合格人數(shù)與招聘名額之比達到3:1方可開考(考核招聘不設(shè)開考比例)。達不到開考比例的，視情減少或取消該招聘崗位名額。

　　資格審查貫穿招聘全過程，任何時候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

　　3.打印準考證(2024年7-8月)

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員登錄報名系統(tǒng)進行參加筆試確認后打印準考證，時間另行通知。

　　4.考試(2024年7-8月)

　　考試由筆試、面試兩部分組成，各部分滿分均為100分，其中筆試和面試成績按6:4計入綜合成績(市教育局的崗位按4:6計入)。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數(shù)點后兩位�？己苏衅覆贿M行筆試。

　　(1)筆試

　　筆試方式：采取閉卷的形式。

　　筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識。市教育局崗位還包含教育學(xué)、心理學(xué)等教育基礎(chǔ)理論知識及教育教學(xué)相關(guān)知識。

　　筆試時間及地點：2024年7-8月，具體時間和地點另行通知。

　　筆試成績：采用百分制計算應(yīng)聘人員筆試成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。

　　筆試合格分數(shù)線：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績情況劃定筆試合格分數(shù)線。

　　成績公布：筆試成績和合格分數(shù)線通過�？谑腥肆�資源和社會保障局網(wǎng)站公布，公示時間不少于3天。

　　(2)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審人選從達到筆試合格分數(shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格復(fù)審。達不到規(guī)定比例的，按實際達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，在筆試成績合格分數(shù)線以上的考生中由高到低依次遞補，并在面試前3天在�？谑腥肆�資源和社會保障局網(wǎng)站公布名單。

　　資格復(fù)審時間和地點另行通知，在規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復(fù)審的，視為自動放棄應(yīng)聘資格。資格復(fù)審須提交報名表(登錄報名系統(tǒng)打印)及報名材料的原件和復(fù)印件。

　　報考市教育局崗位的應(yīng)聘人員，在通過資格復(fù)審后，須在網(wǎng)上完成心理測試，以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康和素質(zhì)能力，時間另行通知。

　　(3)面試

　　通過資格復(fù)審人員參加面試，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的應(yīng)聘人員，不予聘用。面試人員名單在�？谑腥肆�資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　面試方式及內(nèi)容：

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　　采取結(jié)構(gòu)化面試等方式，主要考核綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認知程度等。

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　　a.教師崗位：主要考核教師的教學(xué)實踐能力，考評方式為微格教學(xué)(模擬課堂教學(xué))和現(xiàn)場問答。根據(jù)應(yīng)聘崗位所涉學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課題和答辯題目，應(yīng)聘人員準備30分鐘后，先進行15分鐘的微格教學(xué)(幼兒教師崗位10分鐘)，再進行5分鐘的現(xiàn)場問答(幼兒教師崗位10分鐘)。

　　b.校醫(yī)崗位：主要考核校醫(yī)的基本技能和應(yīng)變能力。

　　c.財務(wù)崗位：主要考核會計的基本技能。

　　面試時間及地點：具體時間和地點另行通知。

　　成績公布：面試成績和綜合成績通過海口市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進行加試，按加試成績高低順序排列。

　　5.體檢及考察(2024年8-9月)

　　(1)體檢

　　從達到面試合格分數(shù)線的人員中按照考試綜合成績從高分到低分，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行，體檢費用報考人員自理，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。

　　未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄資格。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別綜合性醫(yī)院進行，以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　(2)考察

　　根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，重點考察應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、政治立場、政治態(tài)度和道德品行、社會信用記錄，深入了解現(xiàn)實表現(xiàn)、專業(yè)特長、學(xué)業(yè)成績、參加社會活動、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法、心理素質(zhì)，是否符合招聘范圍和資格條件、是否需要回避等方面情況。