亚洲国产精品隔壁老王,国产真实乱人偷精品视频,久久国产免费一区二区三区,国产日韩欧美视频

　　4.面試使用國家通用語言作答，不能混用兩種語言，對不按要求作答的，按零分處理。

　　5.相關要求

　　(1)面試命題須參照《內蒙古自治區(qū)人事考試入闈命題管理暫行辦法》入闈命制，整個過程須派紀檢工作人員全程監(jiān)督。

　　(2)面試考場的設置應符合有關要求，面試室應有監(jiān)控設備，面試過程進行全程錄像、錄音，并對音像資料進行妥善保管。

　　(3)人事考試機構將《面試考官評分表》、《面試成績匯總評分表》、面試過程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

　　(八)應聘人員考試總成績的計算：

　　招聘采取筆試、面試、心理測評相結合的形式進行，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，應聘人員考試總成績保留小數(shù)點后兩位。

　　(九)體檢與考察

　　按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，以筆試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選;筆試成績也相同的，另行組織加試，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

　　1.體檢

　　體檢在指定的醫(yī)療體檢機構進行,由招聘單位及主管部門等單位負責組織實施。體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格、未在規(guī)定時間內參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況等的考生，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應處理。按照該崗位應聘人員總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。體檢工作應在面試成績公布后一個月內完成。

　　2.考察

　　考察工作由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實施。招聘單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察，應成立考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。

　　考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

　　應聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨委研究確定，取消其聘用資格�？疾祀A段因個人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補一次。

　　考察工作應在體檢工作結束后一個月內完成。

　　(十)公示與聘用

　　1.根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

　　醫(yī)院對擬聘用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，各招聘單位及主管部門要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

　　對應聘人員的資格審查貫穿于控制數(shù)人員公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

　　2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘控制數(shù)人員備案表》等，報盟人社局辦理備案手續(xù)。

　　3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

　　(1)應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學位證的。

　　(2)應聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務員招考中被新錄用的(以錄用主管機關下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被錄取為全日制學生的。