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　　(五)資格復審、面試及體檢。筆試成績設置最低分數(shù)線，最低分數(shù)線計算辦法為：最低分數(shù)線=考生筆試有效成績平均分×60%，筆試成績未達到最低分數(shù)線的或單科成績?yōu)榱愕木�不得確定為進入資格復審人員。根據(jù)筆試成績從高到低順序，分崗位按招聘計劃數(shù)3倍確定進入資格復審人員，出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時進入資格復審;對達不到3倍的崗位，達到最低分數(shù)線的全部確定為資格復審人員。各縣區(qū)特崗辦對參加資格復審人員身份證、畢業(yè)證、教師資格證等有關證件進行現(xiàn)場資格審查，具體時間及要求將在陜西特崗系統(tǒng)和商洛市教育局網(wǎng)站發(fā)布通知。面試由各縣區(qū)特崗辦組織實施，筆試、面試按照6:4計算(考試總成績=[筆試成績(教育理論知識+學科專業(yè)知識)÷2]×60%+面試成績×40%)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入，并按照規(guī)定程序向社會公布。面試結束后，各縣區(qū)按照總成績從高到低1:1的比例確定參加體檢考生名單。面試成績低于60分的，不得進入體檢環(huán)節(jié);考試總成績出現(xiàn)并列的，按照上述招聘條件中的優(yōu)先條件確定排名順序。面試結束后，各縣區(qū)按規(guī)定組織體檢、考察�？忌�未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄;體檢不合格的，取消聘用資格。各縣區(qū)特崗辦組織對體檢合格人員進行考察。自愿放棄或體檢不合格、考察不合格形成的空缺名額，由各縣區(qū)按照考試總成績從高到低依次遞補。體檢、考察結束后，由縣區(qū)特崗辦根據(jù)體檢、考察結果確定并公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。

　　(六)補錄及簽訂合同。2024屆特崗教師應于8月18日前赴特崗計劃縣區(qū)報到。未經(jīng)請假等相關手續(xù)逾期一周未報到者，視為自動放棄(各縣區(qū)應在與考生簽訂考試誠信書中明確標注)。各縣區(qū)可視情況確定補錄事宜，首次補錄工作應于8月8日前完成;可根據(jù)崗位設置情況，依據(jù)考生考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調(diào)劑，確保如期完成招聘計劃。首次補錄未完成縣區(qū)，可按照規(guī)定依次遞補錄用或調(diào)劑計劃組織二次招聘，保證招聘完成率。艱苦偏遠地區(qū)和急需緊缺專業(yè)特崗教師招聘，可采取面試、直接考察的方式公開招聘。二次補錄工作應于8月13日前完成。8月23日前，各縣區(qū)政府與特崗教師簽訂合同并報送市特崗辦(市教育局)。

　　(七)集中培訓。各縣區(qū)特崗辦負責做好特崗教師入職前的師德教育和教學培訓工作，尤其是非師范專業(yè)畢業(yè)生，培訓安排應不少于10天(具體各縣區(qū)自行安排，但須在8月31日前完成)。

　　(八)上崗任教。特崗教師按照縣區(qū)規(guī)定的時間上崗任教。

　　四、服務期的管理

　　特崗教師服務期為3年，服務期內(nèi)全部安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下農(nóng)村學校任教，可根據(jù)當?shù)剞r(nóng)村教育需求在縣域內(nèi)鄉(xiāng)村學校流動。特崗教師3年聘任(服務)期內(nèi)執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，享受與當?shù)毓�辦學校在編教師同等待遇。特崗教師在3年聘任(服務)期間，由縣區(qū)教體局(特崗辦)代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理，服務期內(nèi)計算工齡、教齡�？h區(qū)特崗辦參照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號)和《關于規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作有關問題的通知》(陜組通字〔2010〕87號)精神，每學期對特崗教師考核一次(考核結果留檔，作為服務期滿辦理特崗服務證書的主要依據(jù))，市特崗辦每年抽查一次。嚴禁借用或安排特崗教師到其他單位或非教育教學崗位。

　　按照教育部等四部門《關于繼續(xù)組織實施“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕11號)要求，對服務期滿且愿意留任的特崗教師，經(jīng)教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門核準后，直接辦理聘用手續(xù)，全部入編入崗，留任并按要求入編入崗的特崗教師應在當?shù)乩^續(xù)服務至少3年。